– Многолетней практикой мы убеждены: соревнование – процесс управляемый, – скажет секретарь парткома комбината В. П. Смирнов. – При правильной организации это не борьба честолюбий и меркантильных интересов, а здоровый спор единомышленников. Можно на какое-то время какими-то посулами подстегнуть, подогреть соперничество среди немногих. Но создать атмосферу всеобщей заинтересованности в высокопроизводительном труде – это совсем иное дело. Без широкого распространения передового опыта создать такую атмосферу нельзя.

Итак, соревнование пробуждает, стимулирует интерес ко всему передовому. А оно, в свою очередь, выводит человека к новым рубежам, втягивает в соперничество с лучшими. Одно неотделимо от другого. Невозможно без другого.

На камвольном это закон. Не умозрительное построение, далекое от жизни. Закон, вытекающий из сути дела. Открытый в ходе дела. Подобный закону природы. Его можно знать или не знать, принимать или не принимать, но жить все равно можно только по нему.

Система существования – от изучения до распространения – новаторского опыта, с которой мы уже познакомились, потому и оказалась необходимой и жизнеспособной, что возникла и выстроилась согласно, а не вопреки или без оглядки на этот закон.

Факты

За год на Ивановском камвольном комбинате изучается и обобщается опыт примерно 60 лучших работников. Разрабатывается 20 комплексных карт новаторского опыта.

В конкурсах профессионального мастерства ежегодно участвуют до 750 молодых рабочих.

Только за 1980 год 130 пропагандистов сети комсомольской учебы помогли 1183 молодым слушателям рассчитать, экономически обосновать и выполнить личные встречные планы.

За каждым пунктом системы, как видим, – реальная польза. Зачастую не только записанная на бумаге. Когда комсомольская организация рекомендовала для участия в конкурсе профессионального мастерства ткачиху Надю Мотолову, только недавно сменившую голубую косынку начинающей на красную косынку ударницы, сама Надя не очень понимала, какой от нее на конкурсе будет прок. Рядом-то с самой Максячкиной и своей наставницей Тамарой Федоровной Коликовой? Обогнать их она действительно не обогнала. Но в разработанной после конкурса карте передового опыта как будто узнала некоторые из своих приемов. Как будто – потому что то, что у нее только иной раз, будто ненароком, по счастливой случайности выходило, здесь было четко разложено на составные и точно вписано во всю диаграмму работы. А средняя скорость выполнения приемов была предусмотрена выше той, что они еще год назад осваивали в школе передового опыта. Для себя же лично Надя во время конкурса поняла: где-то она уже к уровню высоких мастериц подходит, зато в другом еще далека от них. Выравниваться надо. И уже скоро она попробовала себя не только на 18 станках, но и на 21, хотя до конкурса о таком и не думала.

И это закономерность. Чему, например, научились в школе передового опыта, который ведет Нина Кузьминична Максячкина, молодые ткачихи? Устранять – обрыв основной нити быстрее, чем раньше? Не терять столь нужное время на съемах бобины? Грамотно ходить по маршруту среди станков? Обязательно. Но еще узнают, что интересно работать, лишь соревнуясь с самыми сильными и лучшими. А настоящий лидер не тот, кто всех позади оставил, а тот, кто и другим помогает набраться мастерства. В программах школ это вроде и не предусмотрено. Но без таких дисциплин на камвольном ни одна школа не обходится.

Принятие личных встречных планов – тоже школа. Школа гражданственности. Школа ответственности за свое слово. Умения мыслить, знать. Вот почему так нетороплива и обстоятельна Александра Григорьевна Гусева, мастер прядильного и пропагандист, когда думает со своими подопечными над их планами. Кому-то не даст необдуманно рвануться в недоступные пока выси. Может, правильнее сейчас сделать упор на экономию материалов и уменьшение брака! Кого-то, наоборот, подтолкнет: можешь уже на большее замахнуться, давай-ка вместе подсчитаем... А когда в дни ударной предсъездовской вахты совсем еще молодая Валя Пугачева, справившаяся с годовым заданием в июне, решила до конца пятилетки выполнить еще одно годовое задание, пропагандист ее поддержала: выполнишь. Здесь это слово было самым нужным и верным. Вера людей, которых уважаешь, дорогого стоит...

Система, как видите, снова безошибочно вывела нас на соревнование. Одно не существует без другого.

Факт

В десятой пятилетке число молодых рабочих, не выполняющих технически обоснованные нормы выработки, снизилось с 81 до 5 человек.

– Только не надо думать, что мы стремимся довести это число до нуля. Больше того, вполне вероятно, что в следующем месяце число невыполняющих возрастет, – сразу настраивает меня на реалистический лад Гришин.

В комитете комсомола мы изучаем любопытный документ – список отстающих. Пять фамилий. В следующей графе – выявленные причины отставания. Неудовлетворительное отношение к работе. Слабая подготовка – после училища находилась в отпуске. Не соблюдает график чистки машин. Замедленная реакция. Не восстановлены скоростные приемы после возвращения из декретного отпуска. Согласитесь: на формализм не похоже.

Следующая графа – принятые меры. Беседа с цеховым мастером. Закреплен новый, более опытный наставник. Вынесено замечание на цеховом комсомольском собрании. Зачислить в школу передового опыта. Найти няню для детей... Эта графа тоже убеждает.

– А возрасти это число может потому, – продолжает Гришин, – что завтра придут новые работницы, а у кого-то родятся дети. Важно не это, а то, что каждый отстающий сразу оказывается в поле нашего зрения. С ним сразу начинают работать. Запущенных случаев не бывает. Работаем, как видите, не только лаской. Если человек не ставит цели научиться, не находит времени и желания посещать школу передовых методов – разговор ведем строгий. У коллектива здесь свои законы и традиции – нарушать их безнаказанно долго не позволим. Мы камвольщики. У нас это звание обязывающее.

Итог нашему разговору подводит первый секретарь Ивановского обкома комсомола Ольга Анатольевна Хасбулатова:

– Система распространения новаторского опыта и организации соревнования на Ивановском камвольном комбинате – уже не эксперимент, не инициатива, не проба. Сейчас это проверенный временем опыт. Своими результатами доказавший не просто свою перспективность, а жизненно важную необходимость. Сейчас это программа работы по совершенствованию социалистического соревнования на одиннадцатую пятилетку. Программа, по которой мы будем работать со всеми трудовыми коллективами области.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• следующая

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.