Будущая ленточница чесального производства Галя Иванова, еще несколько дней назад контролер кондитерского цеха, ссорившаяся с начальством из-за сладких пряников – считала: главное, чтобы вкусными были, а дефекты формы пережить можно, – согласно кивнула:

– На трех.

– Да ты не бойся, – улыбнулась Галина Ивановна Филимонова, – станки у нас хорошие, таких на других фабриках не найдешь. Я рядом буду. Девочки всегда помогут.

Уплотнение – увеличенная зона обслуживания станков – стало фирменной маркой камвольного. Толчковой силой, позволяющей брать новые и новые рубежи. Чудесной палочкой-выручалочкой, спасающей положение в трудных ситуациях, когда, например, гриппует чуть ли не треть работниц комбината.

И тут необходимо сразу сказать: достигается это уплотнение не перенапряжением работающих, не выматывающими темпами. Нет, здесь сразу отказались от такого способа выполнения планов, как увеличение скорости работы станков, что еще практикуется на некоторых предприятиях. Когда ткачиха буквально мечется между натужно стучащими машинами, а обрывность растет и никак за ней не уследишь. В уплотнении ивановских камвольщиков все иное – и основа, и суть, и цель.

Оборудование камвольного сейчас можно смело назвать уникальным. Не потому, что исхитрились выбить, достать. Сделали его таким сами камвольщики – на комбинате модернизируются и переустраиваются целые узлы машин и станков. Сокращается – непрерывно, методично – доля ручного труда. Работницы избавляются от многих трудоемких операций. А в результате у каждой из них появилась возможность без какого-либо физического напряжения увеличить свои зоны обслуживания на 25 – 30 процентов. И не новый, а «всего лишь» модернизированный ивановскими умельцами станок получил на ВДНХ СССР самые лестные оценки специалистов. А Валентина Голубева, перейдя с 22 станков на 28, не раз подчеркивала: «Эти шесть станков мне как бы подарили наши инженеры и изобретатели».

Скоростные приемы работы здесь сразу становятся достоянием всех. Не уследишь, что нового придумала в работе соседка, – комсомольская наглядная агитация, молодежные радиопередачи оперативно расскажут об этом. В школах передового опыта, прямо на рабочих местах или в специальных кабинетах лучшие мастерицы учат всему, что умеют сами.

К уплотнению здесь не принуждают. Его не ставят обязательным, а потому нежеланным условием. К нему… да, пожалуй, именно привлекают. То есть делают привлекательным. И потому к нему искренне стремятся. Умеют здесь и не пропустить тот загоревшийся в молодом работнике интерес к более плотной работе. По-человечески предложить попробовать себя в ней.

У Владимира Гришина, нынешнего секретаря комитета комсомола комбината, в то время когда он пришел сюда начинающим мастером прядильного производства, случился такой эпизод. На одном из комплектов не вышли на работу по болезни сразу три работницы. Не долго думая молодой мастер лихо предложил: «Давайте встанем сегодня на большее уплотнение! Каждая на пять сторонок!» А девчата в ответ молчат. Потом Нина Морозова за всех сказала, что сырье последнее время идет плохое и без уплотнения устают они больше обычного. Вот так. И ушел начинающий мастер ни с чем жаловаться своему наставнику Александре Григорьевне Гусевой, мастеру многоопытному и много-. мудрому. Что делать?

– Поговорить с девчатами надо, – ответила Гусева.

– Бесполезно...

– Ну, а я все-таки попробую.

И попробовала. Никаких волшебных и заветных слов Гусева вроде бы тогда не говорила. Сказала, что с сырьем постараются выправить дело, поммастера будут все время на месте, машины будут идти как заведенные... Пошутила над чем-то, посмеялись вместе... И вышли девчата на новое уплотнение и отработали как надо. Ох, и обиделся тогда на них Володя Гришин!

Сегодняшний Гришин над собой тогдашним только посмеивается: «Зря обижался. Потом, когда узнал девчат получше, понял, что ошибся. Так, с бухты-барахты, наскоком не уплотняются. Это же не игрушка. Зато сейчас в этом комплекте все работают на пяти сторонках. А Нина Морозова ездила от комбината на отраслевой конкурс».

Документ

Широкое планомерное распространение передового опыта – важнейшая задача социалистического соревнования

Месяца через четыре Галя Иванова впервые стала победительницей социалистического соревнования – удалось-таки обогнать Таню Гурьянову. Победила она пока в своей группе – работающих на комбинате первый год. И все-таки именно тогда первый раз уверенно подумала: придет время соревноваться с опытными мастерицами – не затеряется.

– Честно говоря, дать именно 117 процентов я не стремилась. Цель у меня другая была – работать побыстрее, чтобы от других не отстать, соседок не подвести. Вот я работаю на первом переходе, обеспечиваю лентами второй переход, где моя полная тезка Галя Иванова работает. Она у нас ударница. Как же я могу ее подвести, нужного количества клубков не дать, когда она столько со мной возилась? Нет тети Гали Филимоновой – Галя ко мне со своего перехода бежит чуть что. И намоты поможет размотать, и клубки разобрать, и ленту заправить. Представляете, как я себя чувствовала, когда она из-за меня простаивала?

Среди победительниц социалистического соревнования в честь XXVI съезда КПСС в прядильном производстве впервые прозвучали имена Галины Ивченко, Нины Винокуровой, Тани Монаховой, Ани Уткиной, Эльвиры Евхалицкой... Только здесь, в прядильном, их оказалось около тридцати – победительниц, чей стаж работы не насчитывает и года. Их показатели по сравнению с достижениями опытных мастериц и тех, кто работает уже два-три года, скромны. И тем не менее они победительницы. И право их называться столь высокими словами бесспорно.

На камвольном добились того, что на иных предприятиях считают практически недостижимым, – лозунг социалистического соревнования «Дойти до каждого!» из задачи превратился в реальность. Соревнование здесь действительно стало всеохватным. У любого работника независимо от стажа, квалификации, специальности – не остались в стороне не только подсобные рабочие, но и воспитатели детских садов и яслей – есть возможность быть среди победителей. Потому что здесь стали сравнивать сравнимое. Выделять все существенное. Желание, стремление новичка могут оценить выше холодной отработанности приемов опытного работника. Общественную жилку, боль за коллективное дело предпочесть замкнутости сосредоточенного лишь на своих успехах мастеровитого индивидуалиста. Акценты точно расставляются и строго учитываются.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• следующая

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.