пользы обществу, чувство долга 3, 3 3, 8

Стремление к романтике 7,6 6,9

Стремление получить творческую,

интересную работу 5,4 6,3

Стремление добиться высокого

материального обеспечения 48, 2 49, 6

Стремление улучшить жилищные условия 12, 0 12, 9

Желание устроить личное семейное

счастье 3, 2 3, 3

Стремление к разнообразной жизни,

смене обстановки 14, 5 14, 6

Семейные обстоятельства 22, 1 23, 2

Другие мотивы 20, 3 19, 6

Таблица показывает, что существенно преобладают «материальные» мотивы, тем более что семейными обстоятельствами обычно объясняют свой переезд женщины, которые едут вслед за мужьями.

Разумеется, это отнюдь не означает, что «идеальные» мотивы малозначимы. Они, как правило, сосуществуют с высказанными мотивами. По моим наблюдениям и расспросам, в новых районах относительно редко встречаются люди, которым безразлично то, что они участвуют в общественно важном деле. Как правило, этим гордятся.

Большое значение материальных факторов в системе побудительных мотивов переселений было хорошо учтено в системе так называемых льгот (районные коэффициенты, северные надбавки, бронирование жилья в местах выезда и т. д.). Эти льготы весьма эффективно выполняют функции привлечения новых работников. Как правило, желающих приехать на работу в новые районы много больше, чем нужно этим районам.

Однако те же льготы плохо «работают» в качестве стимулов закрепления работников в новых местах. Интенсивность выбытия населения из районов нового освоения очень высока, то есть высока сменяемость работников. Это ведет к существенным экономическим и другим потерям, о которыхмы скажем дальше.

По каким мотивам покидают районы нового промышленного освоения недавние переселенцы в них?

Специальные исследования сибирских экономистов и социологов дали следующую картину мотивов потенциальной миграции из нефтяных районов Западной Сибири (то есть мотивов тех, кто собирается уехать).

Мотив Всего в том числе прибывшие

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• следующая

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.