__ ?!

— Да, именно двадцать. Его работа заключалась в том, чтобы сверлить в деталях — под разными углами — восемнадцать отверстий в каждой. Кто-то из его коллег «запарывал» деталь на восьмом отверстии, кто-то — на одиннадцатом, брал новую заготовку... А уникальный мастер каждую деталь точно и быстро обрабатывал до конца. И вот он за полчаса выполнял свои 103 процента нормы, а потом долго протирал станок, слонялся по цеху, сидел в курилке... Я спросил его, почему он не работает хотя бы в два раза больше. «Что вы, — отвечал чудо-токарь, — тогда мне жизни нет. Норму повысят всем, и мои же друзья меня «съедят». Нормирование сверху не только сдерживает рост производительности труда. Оно еще убивает Моцартов, которые вынуждены всю жизнь выстукивать одним пальцем простенькую мелодию...

— Как же нам быть?

— За ответом обратимся к Ленину. В его работе «Великий почин» есть целая подборка сообщений о том, что производительность труда на коммунистических субботниках возрастала от двух до тринадцати раз. Чем же труд в субботу отличается от труда в пятницу? Во-первых, это труд добровольный, бесплатный. Во-вторых, он ненормированный: каждый работает, используя все свои физические и духовные силы.

Развивая мысль о труде при коммунизме, Ленин пишет, что он есть «бесплатный труд на пользу общества, ...труд добровольный, труд вне нормы». Подчеркнем — вне нормы!

Частная собственность на всех этапах своего развития требовала жесткого нормирования труда. При коммунизме будет труд вне нормы. Значит, от нормирования труда сверху к труду вне нормы должна быть какая-то переходная ступень. Логика подсказывает, что в период социализма должно быть свободное нормирование труда снизу. И этот процесс уже начался. Встречные планы, личные пятилетки — разве это не нормирование снизу?!

— Хорошо: разрешим каждому определять для самого себя норму. Тогда очень многие захотят взять личный план как можно ниже...

— Нет и нет! Правда, должно быть обязательным: во-первых, оплачивается произведенная продукция, а не выполнение нормы; во-вторых, не существует никаких потолков заработка. Изготовил 100 деталей — получи 10 рублей, 10 000 — 1000 рублей, 100 000 — ...

Я опросил более трех тысяч рабочих и служащих и выяснил, что 92 процента из них при свободном нормировании могут поднять индивидуальную производительность труда. Кто-то — на 10 — 15 процентов, а кто-то — в пять — семь раз.

Еще более впечатляющий эксперимент проводили с призывниками. Им предлагалось самим определить место будущей службы. Или спокойный гарнизон в прекрасных климатических условиях, с танцплощадкой и клубом. Или, скажем, Арктика — полярная ночь, злые ветры... Никакой агитации. Никакого давления. Полная свобода выбора. И вот 98 процентов ребят выбирали службу в самых тяжелых условиях.

В природе человека — ставить перед собой как можно более сложные цели. Достигнув их, он испытывает подлинное моральное удовлетворение, настоящий эмоциональный взрыв. Заплати игрокам «Днепра» хоть по тысяче рублей за победу над дворовой командой — радости от нее они не испытают. А если футболисты обыграют сборную Аргентины?

Наконец, поговорим о третьей составляющей модели — отмене зарплаты.

— За что же зарплату отменять?

— Зарплата — порождение капитализма, его, так сказать, «родимое пятно», и сейчас она только сковывает развитие производительных сил.

Прежде чём аргументировать это положение, разрешите вас спросить: какова ваша заработная плата?

— 170 рублей в месяц.

— За что вы ее получаете?

— Коротко говоря, за выполнение своих обязанностей.

— И кто вам платит эти деньги?

— Ну... государство, наверное...

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• следующая

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.