Характер

Этими мыслями Елена Шумкова поделилась на страницах городской газеты. Статья вызвала на предприятии бурный резонанс. Сторонников у Елены нашлось достаточно. Были, конечно, и противники: дескать, этот лауреат слишком много на себя берет, лезет в такие проблемы, которые и без нее есть кому решать.

— Конечно, неприятно читать критику о своем предприятии, — сказал генеральный директор Язеп Альфонович Матулис на планерке, которая была специально посвящена обсуждению статьи и в которой принимали участие руководители, партийные, профсоюзые и комсомольские вожаки всех служб. — Но обижаться тут не приходится. Права Елена Шумкова, и мы должны поблагодарить ее за то, что она так резко и прямо подняла этот вопрос. Бригады-то мы создали, но на этом, к сожалению, успокоились. Решили, что уже ухватили бога за бороду и дальше ехать некуда. Давайте, товарищи, крепко думать, как нам совершенствовать бригадную организацию труда...

А месяца через два Матулис вызвал Шумкову к себе:

— Вот здесь, Елена Ивановна, составлен план мероприятий по развитию и совершенствованию бригадной организации труда. Но даже самый хороший план, как вы понимаете, не догма, а только руководство к действию. Возможны всякие изменения, которые для дела будут полезны. Поэтому вот вам командировочное удостоверение: езжайте в Москву — на отраслевой семинар по бригадному подряду. Послушаете специалистов, бригадиров, побываете на заводах. А когда вернетесь, будете помогать нам налаживать эту работу. Такое вам поручение от парткома, комитета комсомола и от администрации. Так что дерзайте!

...Есть люди, которым словно предназначено быть лидерами. Причем сами они к этому вовсе не стремятся: просто действуют с таким азартом и самоотдачей, что и многим другим хочется стать рядом, идти вместе. У Лены со школьных лет привычка: ничего не делать серединка наполовинку. Уж если берешься за дело, то окунись в него с головой, трудное оно или самое простенькое. Чем труднее, тем интереснее.

Одолеет она и новую ношу.