В крае сплошной коллективизации

1) Созвать цеховые совещания на первом, втором, третьем, четвертом и пятом станах трубного цеха, на которых разъяснить решения пленума ЦК ВЛКСМ.

2) Рассказать беспартийной молодежи, о производственных достижениях пятого комсомольского стана и о лучших ударниках - рационализаторах.

Старики ударники - мастера: Маньченко, Ветров, Мехокин, Карецкий, Иванцев.

Это не единственный документ готовности взрослых горячо поддержать молодежь в ее героической борьбе за промфинплан.

Комсомол Таганрога своей боевой производственной работой заслужил внимание взрослых, их желание активно помочь молодежи. Таганрог по росту идет впереди всех организаций в крае, показывая образцы сочетания роста с борьбой за промфинплан. Интересен опыт комсомола крупнейшего металлургического завода им. Андреева, где в ближайшие дни вся рабочая молодежь будет в комсомоле.

В кузнечном цехе в комсомол вступило 10 чел. За несколько дней ударной работы эти новички значительно повысили производительность труда и вызвали на производственное соревнование новичков в других цехах.

В трубном цеху есть комсомольская смена, занявшая ведущую роль на заводе. Она постоянно перевыполняет программу на 20 - 25%. Эта смена, возглавляемая бригадиром Пономаренко, недавно вступившим в комсомол, премирована три раза.

Недавно вся молодежь одной бригады ремонтно-механического цеха вступила в комсомол. Ребята ознаменовали свое вступление повышением производительности труда.

Сейчас бригада перевыполняет задание.

Новички сразу охватываются ударной общественной работой. Завком имеет подробный план работы по росту, выделены люди, отвечающие за каждую отрасль работы и за проверку исполнения. В самом завкоме организованы красные доски, сводки ежедневного опыта. Завод имеет героев роста. Комсомолец Плоткин в транспортном цехе упорной агитационной, разъяснительной работой завербовал 25 чел. в комсомол. Плоткин бывал всюду с беспартийной ребятней: в кино, в цеху, в казарме. Из новичков Плоткин организовал ударную бригаду по вербовке в союз. Сейчас транспортный цех накануне 100 - процентного охвата.

Комсомолец - новичок Бабоков втянул в комсомол 15 человек, позаботившись о том, чтобы они все были нагружены общественной работой.

Секретарь ячейки мартеновского цеха тов. Аксенов и секретарь ячейки кирпичного цеха тов. Короток заключили между собой договор по работе с новичками, и по вовлечению в комсомол. В договоре на первом месте стоит пункт о массовой работе и о методах ее проведения, а также о том, как нагружать вступающих в союз новичков. Передовые цехячейки тянут на буксире отстающих, созываются слеты отстающих, созываются семинарии специально по работе с новичками.

Учет работы поставлен по - боевому, во всем чувствуется оперативность.

Решения IX съезда и пленума ЦК ВЛКСМ через широчайшую сеть кружков и групп доведены до каждого комсомольца, молодого рабочего.

Коллектив завода имени Андреева сумел вербовочную работу связать с производственными задачами.

Прекрасный образец умелого сочетания роста с борьбой за промфинплан можно найти и на других заводах Таганрога. Горком накопил богатейший опыт борьбы за многомиллионный комсомол, о нем стоит специально и подробно рассказать. Таганрог умеет организовать массы, - вот первый вывод из того, что организация выросла вдвое с IX съезда, насчитывая сейчас более 13.000. Вечер, митинг, беседа кружков, листовка - таганрогцам удаются всегда, потому что они к делу подходят продуманно, конкретно, знают, за что взяться. К молодежи конзавода комсомольцы подходят совершенно иначе, чем к молодежи на заводе им. Андреева или Сталина - к металлистам. К слесарям один подход, к - котельщикам другой.

Прежде, чем добиться высоких темпов роста и не ослабить, а усилить борьбу за промфинплан, таганрогцы основательно изучили базу, знают настроение рабочей молодежи, условия ее труда и быта, поняли слова тов. Кагановича:

Суть в ближайшее время считать не только тысячами, полумиллионами, миллионами, а изучить каждого Иванова, Сидорова, Петрова.

Именно конкретный подход к цеху, к заводу, к рабочему дал возможность Таганрогу окомсомолить зав. № 31 на 95%, завершить вербовку на кожзаводе, на Балтике и т. д.

Горком умело перестроился. Работа ведется по продуманному, толковому плану. Установлен постоянный контроль, проверка исполнения каждого задания. Раз в пятидневку Горком обобщает опыт. На утро в каждой ячейке получают блокноты с этим обобщенным опытом. Между завкомами, ячейками организована постоянная перекличка по росту. Каждый день проводится радио - перекличка. Практикуется буксир отстающим, специальные ночные рейсы по изучению условий молодежи, совещания молодежи по специальностям. Все это вошло в систему работы. Сильнейши, м оружием у таганрогцев стала печать. Нет завода или цеха на предприятии Таганрога, где бы не было постоянно действующих остроумно сделанных стенновок, бюллетеней, посвященных вопросам роста.