Подмосковный почерк

– Рыбаков? Это прекрасный пример современного труженика.

– Ваня Рыбаков? Настоящий парень. Если б не он, я бы, пожалуй, спасовал, ушел бы с завода.

Кто же он такой – Иван Рыбаков? Бригадир токарей научно-производственного объединения «Криогенмаш» в Балашихе. Отец двоих детей, простой и обычный парень. Не скажешь даже, что он увлекается какими-то крупными или модными проблемами. Но он человек, о котором говорят: «Ему все время неймется». И это очень точная его характеристика. Он всегда в поиске, всегда думает о трудной, дальней цели, ищет лучшее, новое, не терпит застоя. В 1974 году его комсомольско-молодежная бригада одной из первых в машиностроении перешла на работу по единому наряду. С тех пор прошло уже семь лет, а коллектив у него все тот же – неизменно стабильный, дружный, познавший и почет и уважение. Все это время Иван – член бюро обкома комсомола, стал лауреатом Государственной премии СССР, был делегатом XVIII съезда комсомола и XXVI съезда КПСС. Не испортила его такая слава – знаю его всегда немногословным, скромным и обаятельным человеком.

Давно знаком я и с Виталием Веневцевым – бригадиром прокатчиков Ступинского металлургического комбината. Дважды он избирался членом обкома комсомола, был делегатом XVIII съезда ВЛКСМ, делегатом последнего партийного форума. Очень интересный парень. По годам он молод, а уже стал профессором своего дела, учеников имеет, которые тоже отлично работают, двигая дальше, развивая почин своего наставника.

«Вырос» этот почин, можно сказать, из характера самого Виталия – его основная черта, как я сумел заметить за годы знакомства, – рачительное, хозяйское отношение к делу. Не случайно он и его бригада выступили с инициативой – «Встречный план на каждом рабочем месте за счет сэкономленных материалов». Вообще все их инициативы связаны с экономией. Это важно, потому что работают они с очень дорогостоящими сплавами. Виталий не раз сам мне рассказывал, как, где, с помощью каких особых приемов им удается экономить буквально граммы металла, электроэнергию, что в конечном счете и приносит комбинату огромную пользу. Виталий – рабочий с хорошей инженерной смекалкой, у которого в бригаде все четко организовано, все при деле, все делается целесообразно, причем не по расчетам, а потому, что у него душа так поставлена, так воспитано чувство хозяйской бережливости.

В каждой отрасли промышленности, сельского хозяйства, на стройках есть у нас в Подмосковье такие прекрасные люди – молодые передовики, на которых равняется вся молодежь. Вот они-то, эти люди труда, как отметил в докладе на XXVI съезде партии товарищ Леонид Ильич Брежнев, и есть «главное, бесценное богатство нашего общества».

Отдаю себе отчет в том, что в коротких заметках не выскажешь все, чем живет, над чем работает сегодня подмосковный комсомол, но не упомянуть о том, что является предметом нашей особой заботы, не могу.

Как известно, важнейшая отрасль народного хозяйства Московской области – это сельское хозяйство. Поэтому не участие в решении отдельных вопросов производственной и социальной жизни совхозов и колхозов, а реализация комплексной программы комсомольского шефства над преобразованием подмосковного села – вот чем сегодня занята наша 670-тысячная областная комсомольская организация. Программа эта вобрала в себя ударное строительство и шефство над мелиорацией, контроль за выпуском сельскохозяйственной продукции, совершенствование молодежного соревнования, закрепление кадров на селе, работу сельской школы, развитие культармейского движения. Что мы будем делать конкретно? Мы взяли обязательство направить за пятилетку около 75 тысяч молодых людей для работы в сельском хозяйстве, причем сделали упор на создание молодежных строительных бригад, которые хозспособом ведут жилищное строительство на селе. Они строят сельские поселки городского типа, такие, как поселок «Дружба», что уже красуется на 50-м километре Киевского шоссе. Сейчас таких поселков вокруг Москвы строится около 20, со временем их будет еще больше. Рабочие этих бригад – в основном молодежь, в том числе и с промышленных предприятий. Тех, кто не имеет строительной специальности, мы обучаем и гарантируем им получение жилья в этих домах. Создание таких строительных бригад мы считаем своим ударным делом, ибо нам важно, что в этих сельских поселках будут совершенно по-новому организованы жизнь и быт сельских тружеников.

Еще наша сельская программа предусматривает постоянное внимание к повышению творческой активности сельских тружеников. Прежде всего это развитие социалистического соревнования. Хорошо, что сегодня уже нам есть с кем работать на селе. В 1972 году среди работающих там было всего 8 – 10 процентов молодежи, сегодня – 28. То есть практически каждый третий – молодой труженик. Среди механизаторов 33 процента – это люди до 30 лет. Хуже пока обстоят дела в молочном животноводстве – там только около 20 процентов молодых, и для нас закрепление кадров и внедрение передовой формы организации труда на фермах – двухсменки, которая еще идет туго, – все это особые вопросы, над решением которых мы работали в ходе комсомольской двухлетки шефства над животноводством, с инициативой проведения которой выступили сразу после июльского (1978 года) Пленума ЦК КПСС и продолжаем работать сейчас.

Мы накопили богатые традиции в промышленности, сельском хозяйстве, культуре, но вот сказать, что у нас есть такие же традиции в деле охрены и сбережения нашего национального богатства – природы Подмосковья, пока нельзя. Это наше слабое звено. И мы это очень хорошо понимаем.

Человек обязан природе всем – он в ней работник, он ее и творец. То, что мы берем от природы, надо ей и возвращать. Человек – разумный друг природы – не может, не имеет права не думать о том, чтобы леса, и реки, и земля не только не скудели, но и приумножали свои богатства и красоту.

Вот мы не прочь иногда посетовать, что в наше время некоторые формы работы с молодежью себя изжили, все, мол, уже известно, неинтересно. А охрана природы – это разве не предмет комсомольской заботы? Разве тут нет простора для мысли, поиска и инициативы? Пусть не всегда эти поиски или инициатива будут сразу же результативны, но в том, что они не будут бесплодными, я уверен.

Конечно, что-то в порядке эксперимента мы делаем: есть у нас и «КП», который бичует хозяйственников, чьи предприятия сбрасывают промышленные отходы в реки и озера, загрязняют окружающую среду, есть у нас и школьные лесничества, где хорошо поставлено дело обучения учащихся лесным профессиям, есть «голубые» и «зеленые» патрули и отряды дружинников, которые следят летом за порядком в зонах отдыха. Но одним этим проблему охраны природы Подмосковья не решить. Нужна программа – четкая, ясная, наподобие той, какая есть у нас по сельскому хозяйству – долговременная, цикличная, проверенная на эффективность в прошлую пятилетку. Программа, которая бы охватывала все вопросы охраны природы и окружающей среды – от конкретных, практических шагов комсомола в этом деле до пропагандистской, воспитательной работы, что, по-моему, мы делаем еще очень и очень нерешительно. А воспитывать надо в каждом молодом человеке прежде всего сознание того, что природа не прощает пренебрежительного к себе отношения, что загубленного в ней не вернешь, что это наше общее национальное богатство, что окружающая нас среда – это во многом и наше здоровье.

Мы многое делаем для трудового воспитания и профориентации школьников, прививаем им любовь к земле, уважение к труду земледельца, чувство бережного, рачительного хозяина. Достигли кое-каких успехов в этой работе. И все же, подумал я снова на съезде, это направление тоже, пожалуй, остается одним из слабых звеньев. Почему?

Профориентация – сложное и очень деликатное дело. В космонавты всех не возьмут. Токари и строители, плотники и продавцы стране нужны в большем числе, чем, скажем, архитекторы или артисты. Народному хозяйству требуются специалисты многих профессий, причем в определенных количествах и известных пропорциях. Значит, должна быть достаточно строгая согласованность между суммой желаний и объемом спроса. Мы же очень часто ведем профориентационную работу, не вдаваясь в ее суть. К тому же уровень сегодняшнего материального благосостояния дает, к сожалению, рецидивы отношения некоторых молодых людей именно к легкому труду. Они забывают – это подчеркивалось и в Отчетном докладе ЦК КПСС съезду и в выступлениях делегатов, – что все, чем мы живем, чем пользуемся, чему радуемся, – все это создается упорным трудом каждого человека. Школа же, да и мы, комсомольские работники, я бы сказал, весьма «лучезарно» готовим школьника к трудовой жизни. Интересы школы очень часто расходятся с интересами ПТУ. Особенно в период комплектования ПТУ, когда школа стремится выполнить план набора в девятые классы, училища же вынуждены собирать оставшихся выпускников школ, а это, как известно, самые слабые по знаниям выпускники. Надо, чтобы педагогические коллективы школ работали на систему профтехобразования. И чтобы для каждого ученика восьмого класса считалось гордостью поступить в ПТУ.

Почему мы так горячо поддержали инициативу подольчан «Школа – ПТУ – завод»? Нам важно было объединить усилия педколлективов и комсомольских организаций ПТУ и школы, чтобы они в тесном взаимодействии друг с другом способствовали изменению отношения ребят к труду. Ведь в конечном итоге мы должны не просто давать профессию, а готовить настоящего труженика. Школа же сегодня к работе кое-как готовит, а труженика – нет. Посмотрите – это цифры по нашей области – всего 8 – 12 процентов учащихся идут работать по тем специальностям, которые они получили в школе.

Серьезный разрыв в деле подготовки трудовой смены существует между школой и семьей. Школьным педагогам и комсомольским активистам приходится уговаривать многих родителей-доярок, чтобы они разрешили дочерям пойти работать на ферму. Уже три года подряд ежегодное областное комсомольское собрание в школах «С комсомольской путевкой – в ПТУ, на производство!» мы проводим совместно с родителями учащихся. Что это нам дает? Мы узнаем отношение родителей к выбору их детьми профессии еще до окончания школы и имеем возможность влиять на них, работать индивидуально. Так, как это делал мудрый хозяйственник Антон Антонович Гуманюк – директор госплемзавода «Заря коммунизма» Домодедовского района, которого я очень хорошо знал. Подходил конец учебного года в школе, он приглашал для беседы всех родителей, у кого дети – выпускники, причем приглашал по отдельности семью – мать, отца, сына и говорил: «Ваш сын заканчивает школу. Как думаете, куда ему лучше пойти работать у нас в совхозе? Мы могли бы предложить такую-то работу. А через пару лет по совхозной путевке пойдет учиться в сельхозинститут». Так вот у него не было проблемы кадров. Он сам их подбирал, сам их пестовал, заботился о том, чтобы постепенно хозяйство обрастало трудовыми династиями.

На земле Подмосковья сегодня много таких династий. Мне запомнились прекрасные слова Ивана Кустова, тракториста совхоза «Веселовский» Наро-Фоминского района, одного из 30 членов династии Кустовых, трудовой стаж которой равен 320 годам: «Вот нас, Кустовых, часто спрашивают: чем это объяснить, что мы все на земле работаем? Что это, дескать, тайна какая-то имеется, которая нас тут держит? А я так скажу: никакой тайны тут нет. Просто у нас, Кустовых, привычка такая давно уже: на земле трудиться. И без земли нам как-то не так, неуютно как-то. Опять же все вместе мы, всем-то вместе оно интересней. А судьба нам наша нравится, что бы там кто ни говорил про то, как тяжело на селе работать. У хлеба, знаете ли, когда его сам, своими руками вырастил, запах какой-то совсем другой и вкус слаще...»

Если молодежь наша будет так сильно любить землю, как любит ее Иван Кустов, земля отдаст людям сполна высокими урожаями. А труд земледельца станет таким же престижным, как и любой другой вид труда в обществе развитого социализма.

Вновь хочу вспомнить слова-символы, раскрывавшие в разные времена смысл наших пятилеток. Как известно, десятая пятилетка была пятилеткой эффективности и качества. XXVI съезд КПСС подтвердил, что этот девиз – «Эффективность и качество!» остается главным и в одиннадцатой пятилетке.