— Вы затронули весьма серьезный вопрос. Мы уже сейчас с этим сталкиваемся. Увы, люди частенько находятся в плену сиюминутных выгод, живут сегодняшним днем. А кто, собственно, дал право, пусть даже во имя самых важных производственных целей, не считаться со здоровьем людей? Ведь это, если говорить по большому счету, преступление! И надо наказывать за это. Вообще-то хорошо организованное предприятие не должно иметь авралов. А главное — надо с уважением относиться к себе и к людям, смотреть в будущее, ориентироваться на конечный результат. А ведущий параметр этого результата один — здоровье людей, нации. Вы посадили дерево. Год, другой, третий оно не плодоносит. И что же, прикажете рубить?..

Я, как физиолог, убежден, что тот, кто разумно, грамотно сочетает труд и отдых, кто, учитывает свои возможности, работает куда эффективнее, качественнее, производительнее того, кто игнорирует свое здоровье... Я уже не говорю о том, что резко сокращается профессиональное долголетие таких людей. Тут нет альтернативы.

Научно-технический прогресс не опасен для здоровья, если его воздействия на человека ритмичны, если за периодами напряженной работы следуют периоды отдыха. Только тогда функциональные системы организма приходят в норму. Других путей нет. А если мы по-прежнему будем игнорировать здоровье здоровых, то, поверьте, очень скоро дойдем до того, что работать станет некому. В этом я глубоко убежден. Тут есть над чем задуматься. Но, к сожалению, не все хотят даже проникнуться проблемой... Однако хотим мы или не хотим, а ее придется решать — от этого никуда не уйти!

Нас волнует и другое. Смотрите, мы ежегодно готовим и выпускаем огромное количество врачей. Но, верите, у нас нет специалистов, которые бы профессионально занимались проблемами здоровья человека в условиях производства. Наши вузы их просто не готовят! А ведь в свое время были кафедры физиологии труда, существовали авторитетнейшие школы Введенского, Шатерникова, Ухтомского... Сколько опыта, знаний растеряно! И вот появляется на производстве дипломированный специалист в белом халате, который понятия не имеет, как подступиться к здоровому человеку. Видите, и эту проблему надо решать — и решать сегодня, сейчас.

— Если я правильно Вас понял, подготовка соответствующих специалистов должна быть тесно связана как с наукой, так и с производством? Между тем практика подсказывает, что подобную подготовку не так-то просто осуществить.

А производственное объединение? Оно вас разве уже не устраивает? Я говорю о тех производственных объединениях, которые работают по схеме: НИИ — кафедра вуза — промышленное предприятие. Именно такие объединения и способствуют повышению качества подготовки специалистов, обогащению научных исследований, совершенствованию преподавания, быстрейшему внедрению новшеств в практику... Это не голословные утверждения. Уже более десяти лет мы с кафедрой нормальной физиологии 1-го Московского медицинского института работаем в рамках производственного объединения, сотрудничаем на основе хоздоговора. Безусловно, проблем у нас да и в целом в отечественном здравоохранении, как известно, предостаточно. Но все же, говоря о неурядицах в поликлиниках, стационарах, производстве препаратов, внедрении новейших лечебных методик, квалификации врачей, мы — медики и все те, от кого зависит уровень медицинской помощи, — обязаны обеспечивать реальную, действенную профилактику заболеваний, обязаны создать все необходимые условия работающему человеку, которые гарантировали бы ему здоровье, профессиональное долголетие.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.