Требуются слесари и монтажники, токари и фрезеровщики, крановщики и такелажники... Перед проходными прямоугольники стендов с названиями специальностей. «Предприятие имеет ясли, детский сад, пионерлагерь, обеспечивает бесплатным проездом...» Льготы, льготы... Но стенды все висят, и списки профессий на них не сокращаются... Знакомая картина, не правда ли? А вот перед проходными Уфимского производственного объединения имени С. М. Кирова подобных стендов нет. Сняли за ненадобностью. Хотя никаких особых льгот типа «квартиры в течение года» или «бесплатного проезда» здесь не предоставляют. Кроме одной-единственной — стать членом коллектива...

Случается и так: завод приглашает, а, придешь — в отделе кадров тебя не ждут. Тот вышел, этот занят, сегодня уже закончили, завтра еще не начали. Фотография не того размера, медицинская справка не той формы, печать не такая... Словно тест на долготерпение.

Социологи утверждают: только 30 процентов поступающих на работу по объявлению «выдерживают» процедуру приема.

Итак, один из трех дошел-таки до цеха.

Там, разумеется, все при деле, план выполняют, и та же картина: «не ждали»...

Рабочего места нет, инструмента и спецодежды — тоже. Не верите? Значит, вам повезло.

— Давай пока на подхвате побудь. Наука простая: круглое катай, плоское таскай. Понял?

Через две недели зарплата — кот наплакал...

— А не заработал больше...

— И-и-и, какой быстрый! Поработай сперва с наше, доживи до наших лет...

Расстроился, обиделся, бросил в ответ:

— Да что, заводов, что ли, мало?!

Еще статистика: 70 — 80 процентов увольняющихся — рабочие со стажем до одного года, из них больше половины — молодежь.

Примерно так было несколько лет назад и в Уфимском объединении. Тщетно ломали головы, что делать: в цехах — сотни человек, каждым заниматься — работать некогда. Когда текучка заедает, тут не до текучести кадров. А если вдуматься — именно эта самая текучесть и порождает многие беды.

Бороться с текучестью в объединении имени Кирова начали с «начала» — с отдела кадров. Почему он должен где-то ютиться, отгораживаться барьерами или дверьми с прорезанными окошечками? Отдали под отдел кадров просторное помещение, украсили его современным интерьером.

Вместо недельного унизительного хождения «по инстанциям» — оформление в один день. Это реально, когда не ты, а тебя ждут: и сотрудники отдела, и психолог, и фотограф, и врач... Сотрудник проводит в цех, познакомит с начальником, затем будьте добры дать «интервью» психологу. Нет, в душу он лезть не будет, просто заполнит необходимую для дальнейшей работы карту «ОУК» (оперативного учета кадров), где зафиксирует данные о составе семьи, жилищных условиях, мотивы прихода в объединение.

Следующий день уже отмечен в трудовой книжке как первый рабочий. Утром быстро щелкнет затвором аппарата заводской фотограф, потом медосмотр, заводской музей, просмотр фильма об объединении, бесплатный (!) обед. После обеда познакомят с коллективом, выдадут все необходимое для работы и торжественно вручат пропуск, а также специальное удостоверение адаптанта. Так называют здесь всех новичков в течение первого года, будь то хоть главный инженер.

Адаптант — категория особая, имеющая определенные льготы. Несколько лет государство платит студенту стипендию, не получая до поры до времени никакой отдачи. А разве менее оправданно было бы давать такой «аванс» молодому рабочему, который уже пришел на предприятие? Да, он еще не все умеет, но научат, нет нужной квалификации — будет. А пока предприятие гарантирует минимальный заработок в размере 100 — 120 рублей в зависимости от сложности работы.

Новичок, конечно, не может тягаться с опытными рабочими, чьи портреты висят на Доске почета. Но старается не меньше, работает не хуже, разве что на своем уровне, в «новичковой» лиге. Пусть и его успехи будут отмечены званием «Новичок — умелые руки», а самые достойные увидят себя на специальной Доске почета «Хорошее начало — залог успеха».

• Страницы:
• 1
• 2
• 3
• следующая

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.