В. ФЕДОКСЕЕВ. Вот, кстати, о производительности труда. В соцобязательствах ИСПО записано: Дополнительно к плану нынешнего года повысить производительность труда на 2 процента и снизить себестоимость продукции на 0,6 процента. Вот данные по первому кварталу. Производительность труда: планировали – 2,4 процента, фактически – 1,9 процента. Снижение себестоимости на первый квартал не планировали, фактически – 0,1 процента. Во многом помогает бригадный метод, внедрение новой техники, нашей же, заводской. Растет сознательность в коллективе, укрепляется дисциплина. Раньше мы на каждом углу вывешивали: Требуется, требуется...» Теперь к нам сами идут, и мы уже отбираем кандидатуры. И еще. В этом году мы приняли встречный план: изготовить сверх задания продукции на сумму не менее двух миллионов рублей – за счет экономии и бережливости, улучшения организации труда, укрепления трудовой дисциплины. Уверен, и с этим справимся.

Уверенность не подарок с небес. Она всегда стоит на жесткой платформе реальных дел, успехов. Она приходит только к тем, кого не смущают временные неудачи, кого не пугает вероятность начать все с нуля. И она, как мускулы атлета, делается все крепче и крепче и становится силой, ведущей к новым достижениям. Но уверенность невозможна без постоянной товарищеской поддержки. «Рекорды в нашей стране прославленные одиночки не ставят, – говорит Валентина Голубева, – они обязательно результат коллективного труда».

После того досадного случая с комплектующими деталями уверенность у ребят не ослабла, просто они лишний раз убедились, что больше надо рассчитывать на себя, партнер может и подвести, ты сам – не имеешь права. Этим ребятам и не такие дела по плечу. Да и как иначе? Традиции их дедов, красных ткачей, трудовые традиции отцов и матерей обязывают.

Традиции

Как возникают традиции? С поступков, добрых дел. С невозможности без этого обходиться. Иваново богато традициями. Но не только многолетними. Традиции рождаются, складываются, помогают людям и сегодня. Валентина Голубева сказала как-то: «Иваново не было бы Ивановом, если бы жило только своей былой славой». И достижения молодых станкостроителей тому подтверждение.

Одна из главных традиций ИСПО ныне – во всем избегать формализма. Ведь можно было, к примеру, спокойно выпускать морально устаревшее оборудование, но это было бы формальным подходом к делу, нетворческим. И так здесь – во всем.

Комсомолу в его делах постоянно помогает партийный комитет, поддерживает. Успехи молодых были подготовлены кропотливой работой людей старшего поколения, чей труд также получил заслуженное признание: группа работников ИСПО была удостоена Государственной премии в области науки и техники по итогам 1983 года, Для быстрейшей адаптации молодых специалистов вовлекают в общественную работу. Сергей Красильников был председателем совета молодых специалистов СКБ, Сергей Громов – членом бюро ВЛКСМ отдела главного технолога, Евгений, Чудненко, Игорь Федосеенко заняты в профкоме, Анатолий Скрябин был комсоргом модельного цеха, Андрей Харахнин – замкомсорга сборочного. Владимир Федоксеев – групкомсоргом формовочного. Одно слово – активисты. Во всем. Потому и удается многое.

С. ГРОМОВ. Николай Бондаревский рассказывал мне. как недавно, будучи в Москве, в своем родном станкостроительном институте, агитировал ребят приехать на ИСПО, посмотреть. Не успел он вернуться в Иваново, как сюда уже прикатил один из студентов. Ему понравилось. Напросился сюда на дипломную практику, привез рулон чертежей – своих разработок. Коля говорит: парень толковый. Его уже устроили на работу, дали «узелок». Коля опекает. Это и есть неформальное отношение.

А. ХАРАХНИН. Теперь о комсомольских традициях. Несколько лет назад комсомольцы нашего объединения выступили с инициативой – к 110-й годовщине В. И. Ленина собрать во внерабочее время сверхплановый станок – подарок Родине. А в дальнейшем эта инициатива переросла в традицию – отмечать знаменательные даты в жизни советского народа такими вот подарками.

С. ГРОМОВ. Я сразу уточню, что собрать обрабатывающий центр – это не хлебницу собрать. Обычно у бригады уходит на это около трех недель кропотливого труда. Ну, а учитывая, что сборка внеплановая и проводится в нерабочее время, получается месяца три.

А. ГОРОДНИЧЕВ. Конструкторы тоже принимают участие в сборке. Я хорошо помню тот первый станок, как мы все радовались... Потом были станки к XXVI съезду партии, к XIX съезду ВЛКСМ, к 80-летию II съезда РСДРП.

А. СКРЯБИН. А в этом году, юбилейном для комсомола, мы решили нарушить традицию собирать по одному сверхплановому станку в год... Решили собрать... целых три. Первый – к 114-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Второй – к 12 июля, дню присвоения комсомолу измени В. И. Ленина. Третий – к 29 октября, дню рождения комсомола.

Когда несколько лет назад успехи ИСПО стали привлекать широкое внимание, то говорили об этом часто с удивлением: в исконно текстильном краю – и вдруг вырос лучший в стране станкостроительный завод!..

А вдруг ли?

Новое, передовое не возникает на пустом месте. Нужна почва, плодородная, щедрая. И эта почва у ивановцев была – революционные, живые традиции красных ткачей, уверенно выводящие людей к зрелости человеческой. гражданской, профессиональной. На этой почве выросли поколения дедов и отцов нынешних станкостроителей. И когда построили здесь станкостроительный завод, он просто и не мыслил себя середняком. Он взялся за дело по-ивановски и стал лучшим. И нет случайности в успехе молодых станкостроителей. Ведь они не без роду и племени, они ивановские.

Крепка, прочна и непрерывна связь поколений красных ткачей и их наследников. Как родство ленинского имени с комсомолом.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.