«Хорошая работница и надежный товарищ».

«Отлично владеет основной профессией и теперь изучает две смежные. Справедливая. Пользуется авторитетом».

«Исполнительный, имеет навыки организатора».

«Очень хорошо разбирается в технике и помогает в этом своим подчиненным».

И так говорили о каждом.

Убедительнее всего было бы подкрепить эти слова цифрами. Скажем, процентом выполнения планового задания, нормы. Но современное химическое производство таково, что очень сложно определить долю участия в нем одного конкретного работника, а тем более измерять его трудовой вклад в нормо-часах или рублях. И аппаратчик, который следит по приборам за происходящим химическим процессом, и наладчик-киповец, который эти приборы отлаживает, и инженер, выбирающий оптимальный режим, — все это люди, чей труд тесно взаимосвязан и каждый по себе чрезвычайно важен. Температурный режим, давление, точные пропорции компонентов происходящих химических реакций — все это определяет в конечном счете качество получаемой продукции, расход сырья, энергии, затраченных на ее производство. И чем выше будет квалификация, уровень знаний каждого занятого в производстве работника, тем выше конечный результат общего труда.

Этой весной на химкомбинате закончены монтаж и отладка нового цеха по производству аммиака. Новейшая технология и современнейшее оборудование позволят увеличить производительность каждого занятого в производстве аммиака раз в десять. Но новая технология и оборудование — это прежде всего более высокая квалификация, более высокий уровень знаний.

В социалистических обязательствах, которые взяли химики Невинномысского комбината на 1973 год, хотелось бы отметить два момента. Соревнуясь за досрочное выполнение задания, они решили выполнить годовой план по выпуску минеральных удобрений к 28 декабря, а потом дать сверх него еще десятки тысяч тонн продукции. Они наметили получить от внедрения рацпредложений и изобретений экономический эффект в один миллион рублей. И тут же еще один пункт: «В целях дальнейшего повышения квалификации рабочих, ИТР и служащих охватить всеми видами обучения 6 000 человек: 5 500 рабочих и 500 инженерно-технических работников». Так что члены комитета идут в первых рядах соревнующихся.

В приведенных выше характеристиках важно отметить два момента. Начальники цехов, но долгу службы озабоченные больше всего производством, выполнением плана и качеством выпускаемой продукции, каждый раз считали необходимым подчеркнуть не только чисто рабочие качества тех, о ком я спрашивал, но и их общественное, что ли, лицо, взаимосвязь с людьми, с которыми они работают. И второе: все это сказано о молодых по возрасту и стажу специалистах.

Избрание в комитет — это не только признание заслуг и доверие, оказанное комсомольцами своим товарищам по работе. Это еще и обязанность, которую иногда еще называют «общественной нагрузкой» и которая требует много энергии, времени, нервов. Под расплывчатой формулировкой «общественная нагрузка» может подразумеваться многое.

И то, что Саша Назаров, начальник штаба «Комсомольского прожектора», проводит рейд на базе оборудования, а после в многотиражке комбината появляется статья «Когда запас бьет по карману», в которой рассказывается о фактах бесхозяйственного отношения к хранимым на складах сырью и оборудованию.

И то, что Саша Иванков, председатель совета молодых специалистов, помогает новичкам комбината решить массу проблем, которые возникают у них в первое время работы.

И то, что Таня Нехаева, ответственная в комитете за жилищно-бытовой сектор, добилась-таки в управлении комбината, у главного архитектора города, чтобы общежития химиков были хорошо и со вкусом оформлены.

И то, что Володя Трубников, руководитель оперативного комсомольского отряда, не только организовал регулярные дежурства во Дворце культуры и в городе, но теперь еще по просьбе отрядовцев «выбивает» тренера по самбо, который бы возглавил созданную секцию.

Так можно было бы сказать о каждом из семнадцати. Они трудятся, ведут общественную работу. Умеют отдыхать. Интересно, что половина из них — участники художественной самодеятельности. И среди лауреатов традиционных смотров художественной самодеятельности всегда несколько членов комитета комсомола.

Райком комсомола. Комитет ВЛКСМ на правах райкома. Прежде всего он олицетворяет собой всю комсомольскую организацию предприятия. Но вместе с тем его деятельность, его лицо определяют избранные в него члены комитета. Его активность, деловитость, принципиальность — это их активность, их деловитость, их принципиальность. Будучи органом молодежной организации, он и сам по возрасту молод. А от молодости, неопытности иной раз случаются ошибки. Не застрахованы от них и нынешние семнадцать членов комитета комсомола химкомбината. Об ошибках говорю отнюдь не оттого, что все ранее сказанное рисует их идеальными вожаками, а поэтому нужно бросить гирьку и на другую чашу весов справедливости. Совсем нет. Жизнь не стоит на месте. Каждый новый день приносит какие-то новые проблемы, ставит новые вопросы, разрешить и ответить на которые не так-то просто. Случится ошибка — ее можно поправить. А исправленная, она уже опыт на будущее.

Большая часть нынешних членов комитета химкомбината избрана в него впервые. Это понятно: возраст для комсомольского вожака — фактор немаловажный. И если тем не менее новички не повторяют ошибок своих предшественников, то потому, что унаследовали их опыт. И еще.

Работа в комитете — своеобразная школа общественной деятельности. Она учит руководить и в то же время учит самого руководителя. Совсем не обязательно, что каждый член нынешнего комитета комсомола Невинномысского химкомбината станет в будущем общественным руководителем и командиром производства. Но совершенно точно, что, став таковым, каждый добрым словом вспомнит время, когда набирался «руководящего опыта» в комсомоле. Ведь если всмотреться в биографии нынешних руководителей химкомбината, то у очень многих независимо от ранга найдем: в комсомольские органы избирался.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.