...Ушел на производство вызванный срочным звонком В. С. Гаркуша, оставил меня наедине с разбухшим от записей, сделанных на заводе, блокнотом. Листаю его, вспоминаю мысли, с которыми выезжал в командировку. Признаться, иное ожидал увидеть и услышать. Отнюдь не бедствует новый завод, не лихорадит, не трясет его. Вполне обеспечен он рабочими руками...

Да, редкий директор по-житейски не позавидует сейчас Гаркуше. И жильем обеспечен своевременно и с запасом, и штат полон... А взять профтехучилище при заводе. Далеко смотрел Гаркуша.

Ясное дело, что принимать неподготовленных людей с тем, чтобы слать их на учебу за тридевять земель, – удовольствие дорогое. Это могут позволить руководителю на первых порах, с оговоркой на «издержки производства».

Один Гаркуша знает, сколько ему стоило труда «пробить» это вот уже два года благополучно здравствующее – при отличной учебной базе и вступительном конкурсе четыре человека на место (такое не в каждом вузе встретишь!) – профессионально-техническое училище, готовящее своему шефу – заводу РТИ – аппаратчиков широкого профиля.

Директор ШТУ Сапаргали Тулегенов рассказал мне, что даже поспешили с открытием училища при заводе, который, так сказать, еще ни в одном документе не числился, лишь строился. Выпустили первых аппаратчиков – 250 ребят и девчат, а работать им вроде как и негде: до пуска предприятия еще полгода. Только сразу нашлись хозяева при нынешнем дефиците резинщиков по всей стране. Срочно запросило выпускников московское объединение заводов «Каучук». И сейчас идут из Москвы телеграммы с просьбой «уступить» молодых рабочих, да уже все: себе нужны.

Вот такую, не правда ли, полную благополучия нарисовал я вам картину. Однако не надо спешить. Есть в моем блокноте записи, которые наводят на далеко не идиллические размышления и выводы.

Вот, к примеру, одна из них – высказывание молодой работницы формового цеха. Выразилась она довольно категорично: «Кому как, а мне не нравится здесь. Я немного еще подожду и подам заявление на увольнение».

Начальник отдела кадров Роза Михайловна Гутковская так прокомментировала: «Если этот своего рода конфликт произойдет, то он будет на моей памяти чуть ли не самым первым на заводе».

«На заводе нет текучести и вряд ли будет, потому что нет вызывающих ее объективных причин», – говорил мне также Виталий Степанович Гаркуша.

К сожалению, причины эти уже реальны. Об этом произошел у меня другой разговор.

Тема остается открытой

Секретарь комитета комсомола Карагандинского завода резинотехнических изделий инженер Наталья Хохлова:

– В прошлом году я закончила Кировский политехнический институт. При распределении предложили широкий выбор. Решила поехать на Карагандинский завод. Слышала о нем, что самый современный, самый перспективный, самый интересный... В общем, «самый-самый». Что лучшего желать молодому специалисту? Где ему доказывать себя, как не в новом деле, в коллективе, который только рождается, закладывает традиции? Попросилось нас из Кирова сразу девять человек.

– Не разочаровались?

– Видите ли... Очень нравится работа. Как-то сразу нашли тесный профессиональный контакт с директором и главным инженером – люди они отзывчивые, прекрасные инженеры. Помогли нам создать совет молодых специалистов, всячески поддерживают. Мы ведем занятия в профтехучилище, это интересно. Одним словом, с производственной стороны жизнь, как говорят, подтвердила ожидания.

– А внерабочая сторона?

– Если откровенно: скучно жить в поселке, и очень. Наш поселок, как островок, заброшен в степи. Ближе Караганды находится город Сарань, куда мы от случая к.случаю ездим в кино. Именно от случая к случаю, потому что не всегда рассчитываем выбраться вечером из Сарани: автобусы в это время ходят редко, а то совсем не ходят.

В самом лее поселке нет ни кинотеатра, ни клуба. Завком собирается купить небольшую киноустановку (как в глухом селе, не так ли?) и музыкальные инструменты. Но есть ли в этом большой смысл? Все равно показывать кинофильмы, репетировать оркестру, ставить концерты негде.

Иногда мы пользуемся актовым залом профтехучилища – проводим вечера отдыха (бывает, яблоку негде упасть, поселок сплошь молодежный). Но нас тактично – все же мы шефы! – Сапаргали Тулегенов постепенно отваживает как надоедливых гостей. Его понять можно без обиды: под опекой у него около 600 подростков, все живут в общежитии, надо устраивать им досуг. Не до наших тут проблем.»

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3
• следующая

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.