А как обстоят дела с другими стимулами? На «Электротяжмаше» рабочие некоторых цехов питаются во вторую смену бесплатно. Но кормят в столовой невкусно и днем, и вечером. То рыба с макаронами, то кости под видом курицы... Быть может, это оттого, что руководители предприятия, включая и комсомольского вожака, обедают в отдельном кабинете?

Да, стимулы пока действуют слабовато. На мой вопрос: «Если бы вам предложили свободный выбор — работать в две смены или же только днем?» — из двадцати опрошенных молодых рабочих только трое выбрали «двухсменку». Значит, работать по вечерам всего лишь — в самом идеальном случае — не хуже, чём днем. Но не лучше. Именно поэтому переходить на «двухсменку» никто не рвется. Именно поэтому, думается, она входит в жизнь «со скрипом»: по стране (данные Госкомтруда СССР) коэффициент сменности увеличился пока лишь на несколько сотых. Здесь есть над чем подумать. Все поощрения, которые могло предоставить за «двухсменку» государство, уже действуют. Теперь на самих предприятиях, в том числе в комитетах комсомола, надо думать, как заинтересовать рабочих в вечернем труде.

Однако надо признать: подлинная заинтересованность рабочих в многосменке — дело времени, когда окрепнет самостоятельность предприятий, хозрасчет: когда от того, крутится ли круглосуточно высокопроизводительное оборудование или пребывает в «спячке», будет ощутимо зависеть заработок рабочего, его продвижение в квартирной очереди. А смысл и необходимость того, что новый распорядок внедряется сегодня, в том, чтобы создать к этому времени, во-первых, необходимые социально-бытовые условия, а во-вторых, подготовить людей психологически. Кроме того, дополнительная продукция, полученная за счет многосменки, — это не абстракция, это товары, которые завтра окажутся в магазинах. И выгоды от многосменки — не сию минуту, правда, — каждый все равно получит.

...Мы как-то отвыкли от простых истин. От того, например, что современное оборудование должно работать, а не стоять большую часть суток. Теперь мы просто возвращаемся к нормальному ходу вещей. Правда, не очень здорово, что неудобства многосменки достаются, как правило, только на долю рабочих. Вероятно, стоило бы секретарю комитета комсомола «Электротяжмаша» или его заместителю хотя бы раз в неделю работать вечером. Думаю, это было бы более действенной агитацией за «двухсменку», чем десяток совещаний и собраний. Да и дисциплина бы наладилась.

...Возвратившись в Москву, мы решили проконсультироваться по поводу многосменки в Госкомтруде СССР. И выяснились не очень радостные факты: многосменку зачастую «насаждают» волевым порядком. Вот примеры.

...Часовой завод. Организовали там вторую смену. Пошел «наверх, красивый рапорт. А потом выяснилось. что сборка требует непременно дневного света: при одном искусственном освещении резко ухудшается качество, идет массовый брак. у людей портится зрение... Дать обратный ход? А как же победные цифры?

...Швейная фабрика. Здесь ликвидировали половину рабочих мест, на оставшихся стали трудиться в две смены. А эффект ничтожен, потому что производственные фонды — швейные машинки — дешевы. Всю выгоду «съели» доплаты за вторую смену. Да еще работницы, недовольные новым распорядком, стали увольняться.

...Чаеразвесочная фабрика. Сырья ей хватает как раз на две полноценные смены. «Организуйте третью!» — командует инструктор райкома. «Зачем?» — сопротивляется директор. «Организуйте!» — Голос крепнет. Организовали...

Сам был свидетелем, как переходили на «двухсменку» на одном из машиностроительных объединений Воронежа. Здесь поделили рабочих поровну: «Ты пойдешь в утреннюю смену, ты — в вечернюю». И неважно, что станок, на котором человек трудится во вторую, днем простаивает. Зато можно отчитаться...

Исследование, которое проводил в начале года НИИтруда, показало. что социально-бытовое обеспечение второй смены налажено только на шести заводах из ста двадцати изученных...

Примеры, увы, можно множить. И не задумываются некоторые администраторы, что, насаждая «двухсменку» всюду, без разбора, они постановление партии и правительства, которым любят козырять и стращать «непокорных», не только не выполняют — опошляют и компрометируют. В постановлении-то сказано, что на многосменный режим нельзя переходить без проведения глубокого экономического анализа и производственной необходимости. Что перевод надо осуществлять только после решения всех производственных и социальных вопросов, связанных с этим делом. Словом, если по-настоящему печешься о государственной выгоде, прежде чем браться за выполнение партийных документов, не худо бы их прочитать внимательно…

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.