Рискну предположить, что будь производство тяжелее физически, большинство сотрудниц-пенсионерок все равно продолжали бы трудиться: они - жительницы маленького городка, где старикам найти приработок в десятки раз сложнее, чем в крупном мегаполисе.

А вот Москва в этом году рассчитывает задействовать стариков по полной программе. Специальной: готовится список должностей, на которые разрешат нанимать пенсионеров.

Есть подозрение, что в список вошли малооплачиваемые позиции, занимать которые москвичи активного трудового возраста не спешат, а гастарбайтерам – не доверишь. Но это уже детали. А вот провинциалам же остается надеяться на силу российского законодательства, весьма неоднозначного в вопросах возрастной дискриминации, и… кризис. Как это ни странно.

«В принципе, возраст не является деловым качеством, он не свидетельствует о способности соискателя выполнять ту или иную работу, исключения составляют только случаи, упомянутые в Федеральном законе, - разъясняет юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких. - Одной только 64-ой статьи, запрещающей возрастную дискриминацию, должно быть достаточно, чтобы привлекать к административной ответственности работодателей, размещающих объявления о вакансиях «до сорока лет», однако этого пока не происходит».

Что касается кризиса, эксперты рассказывают, что после финансовых неурядиц 1998 года российские работодатели долгое время предпочитали набирать людей постарше - опытные и проверенные кадры.

Кто знает, иногда история повторяется.

На Западе спасения нет

Вряд ли геронтолог Роберт Батлер, придумывая термин «эйджизм», рассчитывал на его молниеносное распространение по западному миру. Ведь американский ученый придумал только термин, явление дискриминации человека на основании его возраста, известно давно. Но, видимо, накипело.

Разновидностью эйджизма является джейнизм – когда молодых людей предпочитают более старшим. Предполагается, что жизнеспособность и/или физическая красота молодежи больше, чем у людей в зрелом возрасте. Брезгливое отношение к старости, по мнению Роберта Батлера, вызывает неосознанный страх людей перед болезнями, бессилием и смертью.

Одной из самых «брезгливых» наций стали британцы. Восемь лет назад английские социологи выяснили, что треть подданных королевы относятся к старикам пренебрежительно. Искоренить враждебные настроения к людям старшего поколения за восемь лет не удалось. Не так давно в возрастной дискриминации обвинили руководство Би-би-си: общественность возмутилась после того, как в программе Strictly Come Dancing 66-летнюю судью Арлин Филипс заменили 30-летней Алишей Диксон. Оправдываться пришлось генеральному директору медиакомпании Марку Томпсону.

Англичане в своей нелюбви к пожилым людям не одиноки. Отъявленным американским дискриминатором стала компания Dell. Бывшие сотрудники не раз отмечали, что после достижения определенного возраста им прекращали повышать зарплаты и выплачивать премии. Отметилась и Starbucks: 56-летняя Дебора Боуйан подала на сеть кофеен в суд после того, как выяснила, что все сотрудники, принятые на должность, на которую претендовала жительница Портленда, моложе тридцати лет.

История Деборы Боуйан, скорее, исключение.

«Дискриминационных» исков на Западе не так уж и много: пенсионные выплаты позволяют пожилым иностранцам достойно существовать, поэтому заграничные пенсионеры, как правило, ищут возможность реализоваться, а не подзаработать.

О том, что отсутствие работы на пенсии - не столько вопрос выживаемости, сколько социальной полноценности, на Западе заговорили давно.

Одним из первопроходцев стал писатель-фантаст Роберт Крейн. «Пурпурные поля» - рассказ, написаны им в 50-е - не столь фантастический, как может показаться на первый взгляд. Мир, переживший Третью мировую войну, ищет новый путь развития. В прежних ошибках обвинили «стариков», и, дабы они не мешались, всех людей старше тридцати пяти отстраняют от работы и увозят на Пурпурные Поля. Никто не знает, где они находятся, а переселенцам разрешается взять с собой только одну смену нижнего белья.

Если Крейн предпочел недоговорить, то Нинни Хольмквист высказалась с предельной ясностью. В ее романе 2009 года «Биологический материал», завоевывающем все большую популярность на Западе, стареющих людей свозят в пансионаты, где они дожидаются, когда их органы понадобятся социально активным гражданам.

Справедливости ради, нужно сказать, что некоторые европейские страны трудовой эйджизм побороли. Яркий тому пример - Франция: после введения «молодежного контракта», позволяющего в любой момент отказаться от услуг неопытного сотрудника, и активной пропаганды проверенных кадров, молодым французам найти работу зачастую сложнее, чем старикам. Правда, и результат известен всему миру – регулярные студенческие выступления.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

читайте также

• «Найму хоть кого»,

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.

комментарии

t5232180@gmail.com , 27.10.2010 21:19

Хотя я и пенсионер, но я за дискриминацию в пользу молодежи при приеме на работу.У нас и пенсия, и,как правило, дети, и родственники, которые иногда могут помочь, и накопления на черный день....