Л. АНИСИМОВ. В цехе говорят: сегодня оставишь лопату мусора – завтра уберешь этого мусора «лодочку», контейнер трехтонный...

Г. ПОМЕТУН. Уважаешь сменщика, думаешь о том, чтобы печь и участок ему в порядке передать, он тебе

тем же ответит. А взваливаешь на него лишний труд – не жди благодарности... Это и к подручным относится и в первую очередь, конечно, к сталевару. Ведь чем больше ответственность, тем к себе требовательнее приходится быть. Как спрашивать с других дисциплину, если сам ее не соблюдаешь?

Л. АНИСИМОВ. В нашей цеховой ежедневной стенной газете «За сталь» две постоянные рубрики: «Сегодня впереди» и «Плохо отработали». Чаще всего материалы второй рубрики связаны с теми или иными нарушениями дисциплины...

Г. ПОМЕТУН. Да, хотя и не обязательно со «злостными». Ты сам привел пример: неудачная плавка из-за ошибки добросовестного человека. С таким один разговор. А с другим, кто наплевательски относится к делу, кто систематически дисциплину нарушает? Я убежден, что даже самыми строгими административными мерами, если их с другими средствами воздействия не сочетать, прогульщика или лентяя на путь истинный не наставишь. Главное слово – за товарищами по цеху, за коллективом. Непримиримость к нарушениям, всегда ли она на уровне?-

Л. АНИСИМОВ. Михаил Трофимович Кинебас, у которого и опыт и авторитет в цехе огромные, Герой Социалистического Труда, сталевар легендарный, рассказывал, что он, будучи бригадиром, иной раз в «проработке» нарушителей даже и не участвовал. Соберет бригаду, доложит ей: так, мол, и так, из-за такого-то разгильдяя плавку задержали, потери в металле такие-то, в зарплате такие-то, столько-то часов всем пришлось маяться, выправляя дело. Вот он перед вами, этот «красавец», поговорите с ним... И уходит с собрания, авторитетом не давит, кулаком не стучит. Но уж тут сами ребята нарушителю так «выдают», что долго помнить будет...

Г. ПОМЕТУН. У Михаила Трофимовича полезно поучиться и как у мастера превосходного и как у откровенного, душевного, справедливого человека. Хотя ни у него, ни у кого другого нет универсальных педагогических рецептов... Но вот формула доверия к своей бригаде, к принципиальности ребят, к их способности правильно оценить проступок товарища – тут есть над чем поразмыслить.

Л. АНИСИМОВ. Помните, Григорий Константинович, вы сопровождали в Москву группу комсомольцев – победителей соревнования? Мы ехали фотографироваться у Знамени 'Победы... Наши дискуссии – о сталеварской профессии, о рабочей совести, о трудовой дисциплине и качестве работы, о многом, многом, помните?

Г. ПОМЕТУН. Конечно. И то помню, как порадовался образованности, широте взгляда, гражданской ответственности тех, кто в группе был. Что, впрочем, не удивительно: собрались-то лучшие. Важно, чтобы другие, кто пока во «втором эшелоне», с вас пример брали, на ваш уровень равнялись. И тут, наверное, есть над чем поработать цеховой комсомольской организации...

Л. АНИСИМОВ. Когда ребята свою жизнь, свое будущее со сталью напрочно соединить собираются, с такими все ясно, они не подведут. Ну, взять, к примеру, моего первого подручного Степана Цепу. Мы с ним вместе Запорожский индустриальный институт кончали, металлургический факультет. Образец скромности и добросовестности. А как он металл знает, чувствует! И, между прочим, никогда не упустит возможности еще что-то понять, усвоить. У такого в металлургии постоянная прописка, он свой профессиональный «капитал» стабильно, уверенно копит. Дисциплина для него не докучливая обязанность, а человеческая потребность, я бы сказал, форма уважения к себе и к товарищам. А другой, кто без интереса работает, профессию свою не любит, совершенствоваться в ней не собирается?. Какая у этакого человека дисциплина, какая ответственность, будь он тракторист, сталевар или токарь?

Г. ЛОМЕТУН. В мартеновском 1159 человек. Я смотрел в парткоме данные: у рабочих высшей квалификации за прошлый год не было практически ни одного серьезного нарушения дисциплины. А вот у тех, кому лишь бы поменьше «вкалывать» и побольше получать... Там всякое бывало. И на работе и по ту сторону проходной. Включая 51 сообщение милиции о нарушении общественного порядка – в основном истории, закончившиеся в вытрезвителе...

Л. АНИСИМОВ. Григорий Константинович, я вот еще о чем задумываюсь... Текучесть кадров – как же это здорово мешает нам!

Г. ПОМЕТУН. Да, если не «прикипел» человек к ремеслу, не породнился с печкой, с людьми, которые возле нее стоят, уходит он туда, где попроще и поспокойнее. Шо, наверное, Леня, наша с тобой забота – и как сталеваров и как коммунистов, – чтобы те, с кем вместе трудимся, «прикипели» к делу... Наш цех дает а год пять с лишним миллионов тонн стали – мы не имеем права, чтобы государство получило меньше. Ни .на тонну. Больше должно получить! И соответствующего качества. «Летун» для производства фигура ничуть не симпатичнее прогульщика. Тем более, что прежде чем подать заявление об уходе, такой и работу-то свою еле-еле тянет, ему наплевать, что делать и как, «лишь, бы не «выложиться», не «перетрудиться». Дисциплина формальная, из-под палки, в любом дележе дисциплина, в нашем – беда. Можно все инструкции наизусть выучить, а настоящим сталеваром не станешь, пока не научишься видеть и слышать, что в печке творится. Хороший шофер по звуку мотора определит, если что не так. Хороший сталевар и до лабораторного анализа скажет, как плавка идет, когда металл готов. Но если сталевар не может доверять своим помощникам, как самому себе, если всякую мелочь собственноручно делать или проверять должен, непременно отвлечется, что-нибудь существенное, главное может прозевать. Потом уж ошибку не всегда выправишь... Команда у печи слаженной должна быть, как на хоккейной площадке.

Л. АНИСИМОВ. Команду сколотить непросто. И тут, мне кажется, очень существенным становится такой фактор воспитания, как авторитет профессии, гордость за завод, за принадлежность к сталеварскому племени... Вот вы, Григорий Константинович, метко сказали: «прикипеть» к делу... Разве это не самый прочный и надежный фундамент дисциплины? Но все ли у мае сегодня в Запорожье делается, чтобы, как говорится, престижность сталеварской профессии за пределами завода – в школах, в уТГУ – поднималась! А стало быть, и интерес А нашему делу, готовность себя ему посвятить... Я тоже считаю, что построить дом для молодых ребят, которые сегодня по окраинам у бабок углы снимают, наверное, не менее важно, чем фотографию печки в газете напечатать. Юлова есть слова, а дела есть дела. И все же, мне кажется, мы могли бы многого добиться, если бы точнее и направленнее вели диалог со школьниками, с молодежью, которая служит в армии или только что вернулась из армии. Скольким молодым запорожцам не слишком знакома и близка наша история, а она у завода героическая. Пусть знают ребята, что означали первые тонны чугуна, выплавленные на «Залорожстали» в тридцать третьем году, как необходимы были стране эти тонны... И про то должны знать, что

гитлеровцы превратили завод в груду развалин, и чего это стоило – восстановить его... И как первый секретарь обкома партии Леонид Ильич Брежнев перенес свой рабочий кабинет на площадку «Запорожстали»... И как академик Бардин не отходил от печей, помогая освоить кислородную продувку металла... И о мировых рекордах Михаила Трофимовича Кинебаса, варившего 100-миллионную тонну стали в СССР... И о том, как вы, Григорий Константинович, в двадцать два года завоевали звание «Лучший сталевар Советского Союза»... Обо всем этом, что стало славой завода, надо нам с ребятами не только от случая к случаю говорить... Но и о другом обязательно – о наших проблемах, о трудностях

Г. ПОМЕТУН. Представиться не только в парадном костюме, но и в спецовке...

Л. АНИСИМОВ. Да. Ведь давайте вдумаемся: лучших ребят, выросших в комсомоле, отличает гражданская ответственность, поиск не легких и проторенных дорог, а большого, серьезного, необходимого стране и народу дела. Кто осаждает райкомы, требуя путевку на БАМ? А то, что БАМ не только живописные пейзажи и песни у костра, но и суровый, сложный, повседневный труд, понимает сегодня каждый. Но стройка века! И нет конца добровольцам... Экономика диктует приоритеты, и если в полный голос, без недомолвок и без сахарного сиропа вступающим в жизнь ребятам будет рассказано о том, какую острую потребность в металле испытывает страна и как ждут у домен и мартенов настоящих, боевых, энергичных, инициативных, дисциплинированных комсомольцев, то я не сомневаюсь, Григорий Константинович, путь в наши отделы кадров найдут парни такого же склада характера, что у тех, кто прокладывает в тайге километры БАМа. И ежедневных лекций и нотаций по поводу трудовой дисциплины и рабочей ответственности таким не потребуется...

Г. ПОМЕТУН. Думаю, Леня, подводя черту под нашим разговором, можно так сказать: ключ к укреплению дисциплины и повышению ответственности – в создании в коллективе такого нравственного климата, когда законом становятся доверие друг к другу, взаимопонимание, взаимная помощь, взаимная требовательность. Как этот климат создать? Тут мы с тобой фактически обо всех сторонах производственного процесса беседу вели. Это естественно – проблему дисциплины по-серьезному, капитально решить невозможно, если ее из общего комплекса вырвать. Но особо хочется вот, что подчеркнуть: нарушитель – прогульщик, лентяй, пьяница – должен себя не просто «неуютно» чувствовать – земля должна гореть у него под ногами! Нет причин отказываться от любых средств воздействия, будь то хлесткая «молния», пропесочивание на бригадном собрании, выговор в приказе, лишение премии и т. д. Однако при этом и о силе позитивного примера помнить надо постоянно. Чтобы каждый новичок себя не «инородным телом» чувствовал, а частицей целого, чтобы свой труд и труд товарища уважать научился, чтобы правильное соотношение между «я» и «мы» усвоил. Мы – цех, завод, страна. Мы!

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.