Да, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» руководство предприятий и общественные организации обязаны решительно искоренять факты примиренческого, либерального отношения к нарушителям трудовой дисциплины. Такая же обязанность ложится на бригадиров и трудовые коллективы. Не случайно при оценке их деятельности, подведении итогов социалистического соревнования, присвоении и подтверждении звания коллектива коммунистического труда показатели трудовой дисциплины должны учитываться наряду с основными показателями работы. Это жесткие требования, они продиктованы временем, которое требует непримиримости к тем, кто не желает добросовестно трудиться, тем самым пренебрегает нравственными законами нашей жизни.

Но постановление партии, правительства и профсоюзов требует одновременно усилить воспитательную работу с нарушителями. Это тоже обязанность бригадиров и бригад. Бригадная форма организации и стимулирования труда призвана способствовать решению не только экономических, но и социальных задач, воспитывать в людях коллективизм, коммунистическое отношение к труду, высокие нравственные качества.

В связи с этим еще одно замечание. Трудно согласиться с установившейся в бригаде целиноградских путейщиков практикой сверхурочных работ, в которых видят и панацею от всех бед и показатель заинтересованности отдельного рабочего в общем деле коллектива. Вышел на сверхурочные – предан коллективу, нет – чужой, не болеешь общими нуждами. Напоминаю: сверхурочные работы могут назначаться только в исключительных случаях, установленных законодательством. И проводиться – лишь с разрешения местного комитета профсоюза. Они строго ограничены и по количеству часов. И вряд ли правомерно, исходя из отношения к ним, судить о моральном облике человека. Более того, если сверхурочные назначаются с нарушением трудового законодательства, негативное отношение к ним может свидетельствовать как раз о моральном, принципиальном подходе к делу.

Настораживает в рассказе Владимира Каа и такой момент.

Экономическая, социальная, воспитательная линия бригады может быть лишь составной частью деятельности всего трудового коллектива предприятия. А в изложении целиноградского бригадира дело выглядит так, будто администрация, по существу, не вмешивается в деятельность бригад. Возьмем тот же пример с увольнением рабочего Николая. Бригада не захотела с ним работать. Он обратился к начальнику цеха с просьбой о трудоустройстве. Разве такое обращение не свидетельствует о его желании работать? По-моему, несомненно. А вместо конкретной помощи начальник цеха в оскорбительном, на мой взгляд, тоне предлагает рабочему: «Я бы, знаешь, тебя устроил. Я лично. Но... бригада тебя не берет. Или иди к ребятам в ножки падай, проси, или...» Прямо не сказал, но совершенно недвусмысленно предложил уволиться.

Как и в случае со сверхурочными работами, руководство цеха не контролировало положения. Подобного рода невмешательство чревато серьезными издержками. Как экономического, так и морального плана. В любом конфликте одного работника с коллективом, даже если он прямо не касается администрации, она остается ответственной стороной в трудовом договоре с каждым конкретным рабочим своего предприятия. При любой форме организации труда. Со всеми вытекающими из этого последствиями.

Есть немало других проблем правового характера, касающихся жизни и деятельности новой по форме и сути производственной бригады. Они не ограничиваются только ее рамками. Они тянутся к другим бригадам, к руководству предприятия. Обсуждение этих проблем на страницах журнала содействовало бы правовой подготовке руководителей бригад, повышало бы роль трудовых коллективов в управлении. Заниматься же управлением можно, лишь руководствуясь принципом: какой бы выход в сложившейся ситуации ни подсказывало нам нравственное чувство, эмоции, их необходимо проверить прежде всего законом. Даже если его рамки и покажутся кому-то на первый взгляд недостаточно широкими. Жизнь, практика доказывают: все, что действительно, по-настоящему, в основе своей нравственно, всегда найдет в законе союзника и помощника.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.