В инструментальном цехе работала бригада лекальщиков. И из-за чего-то она не поладила с мастером. Администрация цеха, не разобравшись, решила распустить бригаду. Уже одно это требовало самого пристального внимания. На всем заводе бригадная форма труда взята за основу, а в инструментальном пошли против течения. Лекальщикам, которые почувствовали преимущество коллективного труда, решение администрации показалось нелогичным. И они обратились с письмом к генеральному директору объединения В. Г. Першину. Генеральный поручил разобраться совету бригадиров.

Подход совета к конфликту был серьезен. Для начала Савранский сам сходил в инструментальный, поговорил с членами бригады, встретился с мастером, начальником цеха. И в результате начал склоняться к мнению, что рабочие правы. Но, чтобы до конца быть уверенным в своих выводах, Савранский предложил обратиться к социологам. Совет бригадиров пригласил ученых. Они составили анкету, провели исследование морально-психологического климата бригады. Их мнение совпало с советом бригадиров: бригаду нужно сохранить.

– Самое трудное – убеждать людей в правильности простых истин, – говорит Савранский. – Руководители цеха считали, что бригада не нужна, и любые доводы для них были малоубедительны. Но когда сказала свое веское слово наука, тут уж хочешь не хочешь, а надо прислушаться к ее выводам. Три часа продолжалось заседание совета бригадиров, на котором присутствовал и генеральный директор. Три часа споров. Согласитесь, простой вопрос не вызвал бы столь долгих дискуссий. Бригаду сохранили.

Стало быть, эталонный образец бригады Савранского приобрел прямо-таки общественное значение.

Сейчас комсомол завода взял шефство над изготовлением первого донского атомного реактора. Создана комсомольская диспетчерская – она следит за соблюдением графика изготовления реактора, оперативно решает все возникающие острые, не терпящие отлагательств вопросы. Но главным своим делом комсомол завода считает создание бригад. Таких же сплоченных, жадных до дела, как бригада Савранского. Сейчас на заводе уже трудятся около двухсот таких коллективов. Причем складывались они не стихийно, а под контролем заводского комсомола. В их создании принимали участие социологи и психологи. Комитет комсомола «Атом-маша» твердо убежден, что создание бригад – самый верный путь создания коллектива завода. Того коллектива, которому будут по силам сложнейшие производственные задачи, которые ждут его в одиннадцатой пятилетке.

...Сегодняшний «Атоммаш» напоминает гигантский реактор, в котором происходят процессы и посложнее,, чем в атомном. Создаются новые цепочки, совокупность которых мы называем производственным коллективом. В этом коллективе человек проверяется на способность принимать, понимать новое, способность быть современным. И зарождается цепная реакция веры в «Атоммаш». Она охватывает все больше и больше людей. И в этой вере на заводе XXI века выкристаллизовывается человек XXI века.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.