А ведь за положительным опытом-то и ехать за тридевять земель не надо. Рядом, через несколько улиц, – общежитие турбинного завода, занявшее первое место в смотре-конкурсе рабочих общежитий Калуги, и, конечно же, в организации работы здесь многому можно поучиться. Надо только, чтобы городской комитет комсомола совместно с городским советом профессиональных союзов организовал регулярный обмен опытом работников общежитий. В свое время в Калуге работал «Совет воспитателей рабочих общежитий», но за последнее время он распался, а ведь именно такой координирующий и методический центр мог бы во многом помочь как воспитателям общежитий, так и комитетам комсомола в решении конкретных проблем.

«Живем и зачастую не знаем, как работают другие общежития, – в один голос говорили и коменданты, и воспитатели, и председатели советов общежитий. – Литературы методической, которая могла бы нам помочь, почти нет, а специально воспитателей рабочих общежитий ведь нигде не готовят. Так что каждый как бы действует на свой страх и риск».

Все это верно. Действительно, почти нет методической литературы в помощь воспитателям общежитий, и этот справедливый упрек надо в первую очередь адресовать молодежным и профсоюзным издательствам страны. Толковые методические разработки, рассказы об интересном опыте работы стали бы немалым подспорьем для воспитателей, для советов общежитий и комитетов комсомола.

Пока ни в одном педагогическом институте страны, ни в одной профсоюзной посоле воспитателей общежитий специально не готовят, а создать в вузах такие отделения, а быть может, даже и факультеты нам кажется необходимо.

Если посмотреть личные дела калужских воспитателей, то выяснится, что людей со специальным высшим образованием среди них немного. Из двадцати пяти взятых наугад личных дел запись «высшее педагогическое» оказалась только у семи человек. В остальных случаях на должности воспитателей в рабочих общежитиях были приняты повар, зоотехник, секретарь-машинистка и т. д. Квалифицированные воспитатели неохотно идут работать в общежития как из-за невысокой зарплаты, так и в значительной степени из-за того, что требования к ним в большинстве своем ориентированы на неспециалистов. От них требуют меньшей отдачи, чем они бы могли дать, и зачастую вся «работа» сводится к отбыванию положенных часов. За короткое время в рабочих общежитиях Калуги, Тулы, Новокузнецка и некоторых других городов состав воспитателей обновился наполовину. Это тревожные факты. О какой работе может идти речь, если налицо явная «воспитательская чехарда»?

На Калужском турбинном заводе смогли подобрать постоянных воспитателей, зачислив их на должности... инженеров. Это, конечно же, не выход из положения. Вопросы оплаты нелегкого, но крайне нужного и благородного труда воспитателей, как и вопросы их профессиональной подготовки, требуют неотложного решения.

Сегодня в общежитиях страны живут почти девять миллионов молодых рабочих. Чем станет для них этот дом: «гостиницей», где есть положенная койка и постельные принадлежности, выданные завхозом, или подлинной школой жизни, школой воспитания, школой культуры?

Ответ на этот вопрос в огромной степени зависит от того, как комитеты комсомола, воспитатели и советы общежитий сумеют наладить и организовать быт и досуг юношей и девушек. Душа всей жизни в этом огромном девятимиллионном доме – воспитатели и советы общежитий. Заменить в какой-то степени родителей, семью, школьных друзей и педагогов смогут только образованные люди, овладевшие широкими знаниями, в том числе по психологии, социологии, эстетике, и умеющие применить эти знания при «неформальном общении». Подобрать таких людей – общая задача комсомольских комитетов, администрации предприятий, советов н комитетов профсоюзов. В молодежные общежития должны прийти люди высокой культуры, щедрого сердца и того неуловимого таланта, который зовется «талантом быть человеком».

И сколько бы сил и средств ни было затрачено на организацию интересной, полнокровной жизни в общежитиях, на подбор воспитателей и членов советов общежитий, все усилия и затраты через короткое время окупятся во сто крат, дадут не только моральный, но и ощутимый материальный эффект. Ведь оттого, насколько прочны гражданские устои молодых рабочих, разнообразны их интересы, высока культура и нравственность, зависят в конечном итоге результаты их труда на производстве.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.