Я указал на некоторые психологические особенности вхождения молодого рабочего в коллектив; в каждом случае мы имели возможность отметить роль не только комсомола, но и всех других общественных организаций, роль администрации и особенно важную роль кадровых рабочих завода.

Возможно ли планировать такой социальный процесс, как адаптация молодого рабочего, без участия кадровых рабочих? Без участия администрации и профсоюза, без руководства партийной организации? Это вопрос риторический.

В едином трудовом коллективе можно планировать социальное развитие применительно к разным возрастным группам. Но при этом надо твердо помнить: коллектив един; в нем молодежь живет и действует под авторитетным влиянием старших товарищей.

И это последнее обстоятельство относится ко всем частям плана социального развития, говорят ли они прямо о молодежи, или нет. Одна из особенностей комплексного плана, особенно важная для темы комсомол и социальное планирование, в том и состоит, что он молодежные проблемы связывает с проблемами, стоящими перед всем коллективом завода.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.