Но число комплексных бригад растет значительно медленней, чем хотелось бы. Причем при их создании молодой специалист, как правило, либо «доводит до ума» идею рабочего, либо учит его, как эту идею довести самому. Но упускается из виду, что и рабочий имеет что сказать инженеру. А «игра в одни ворота» мало кому интересна. «Команда» тем и отличается, что роли в ней хоть и неодинаковы, но равно важны.

Поэтому мне кажется очень привлекательным содружество молодежи Центрального научно-исследовательского института технологии машиностроения и Ижорского завода имени Жданова. Совместные разработки, испытания, участие сотрудников завода в институтских конференциях, внимание к их мнениям – все это создало истинно плодотворную атмосферу. Обратная связь налажена и действует. Под контроль взяты самые «узкие» моменты внедрения новых образцов. Это шефство стало составной частью технической политики двух больших коллективов, записано в общем договоре. «Общественные начала» влились в государственный план, стали давать хорошие результаты – и научные и экономические. И все же не столько о рублях экономии тут думаешь, сколько о громадных возможностях общественного строя, которые не всегда еще используются в полной мере. Ведь для этого нужны активность, ответственность, энергия. Вот этому-то – возможностям и преимуществам социализма – должен учиться каждый молодой рабочий, каждый молодой специалист. Потому что только социализм предоставляет возможность творить, по-настоящему творить всегда и во всем.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.