Коммунисты, работающие в комсомоле

А если серьезно, то вот что скажу. Наши заводские конструкторы создали отличный кормоуборочный самоходный комбайн: на международной выставке «Земля-кормилица» он получил золотую медаль и диплом первой степени. Конструкторам, конечно, огромное спасибо, но делают-то комбайн рабочие. Без них любые чертежи – это просто-напросто макулатура по цене 20 копеек за килограмм. Чертежами-то траву косить не будешь...

Конструктор – это вроде как композитор. Инженер-технолог – дирижер большого производственного оркестра. Рабочие – оркестранты. Без оркестрантов нет музыки. А чтобы она звучала правильно и красиво, каждый должен в совершенстве владеть инструментом. Например, так, как тот же Володя Кохно.

И вот еще что надо иметь в виду. Хороший рабочий – это, как правило, и активный общественник, который на заводе не только деньги зарабатывает. Кохно. к примеру, коммунист молодой, но на участке его единогласно избрали партгрупоргом. Партийные дела он ведет так же энергично, как и работает.

– Скажите, Петр Куприянович... У вас ведь немало всяких наград. Какая из них наиболее памятная?

– Наверное, самая первая. Правда, ее нет в моей трудовой книжке, потому что получил я ее во время службы на боевом корабле. За успехи в боевой и политической подготовке мне на торжественном построении была вручена Почетная грамота Центрального Комитета ВЛКСМ...

Представьте себе... На борту нашего красавца корабля четкие шеренги моряков в полной парадной форме. На корме поднят, реет на ветру флаг Военно-Морского Флота. За бортом под ослепительным солнцем неоглядный синий океан... Играет духовой оркестр, и под звуки марша я печатаю шаг, а внутри все колотится от волнения... Никогда не забуду этих минут... Все-таки флот есть флот. Умеют там и продраить тебя с песочком, если провинился, ну а заслужил – наградят красиво, так, чтобы память осталась.

Я это к чему? Ведь у нас порой грамоты, премии вручают так буднично. серо, словно и не праздник это для человека вовсе. Неправильно это. Наградить, отметить человека тоже надо уметь. Так. чтобы у него после этого крылья за спиной вырастали.

А вообще, если уж рассуждать о том, как человека можно поощрить, то говорить надо не только о наградах, зафиксированных официально на бумаге. В жизни бывают награды и другие, но не менее памятные.

Я вот самой дорогой для себя наградой считаю уважение и доверие товарищей по работе. Им ведь пыль в глаза не пустишь. Быстро раскусят, кто ты есть и что у тебя за душой. И вот представьте себе такой случай. Я еще молодой был, только-только начинал работать на «Гомсельмаше». Впервые услышал тогда про заводского стахановца Павла Лаврентьевича Лосева. Талантливый был кузнец, с непонятной для меня легкостью устанавливал рекорд за рекордом. С завистью думал: «Вот бы и мне так». Прошли годы, и вот однажды приводит ко мне знаменитый Лосев своего сына Леонида: «Сделай. Куприянович, из него хорошего слесаря». Знаете, я человек не сентиментальный, а тут – поверите или нет? – спазмы в горле и в носу какое-то щекотание. Взрослый мужик, а готов слезу пустить по непонятной причине...

Или такой пример. Читаю как-то в газете Указ о награждении старшего следователя Гомельского райотдела МВД капитана милиции Скачкова Бориса Федоровича медалью «За боевые заслуги». И прямо от гордости меня распирает за этого парня, который, как оказалось, задержал вооруженных преступников. Ведь это в нашей бригаде он начинал свой трудовой путь и семь лет работал слесарем, и это мы рекомендовали его в милицию. Значит, правильно разглядели в парне сердцевину. Такого куда ни поставь – нигде не подведет.

– Петр Куприянович, я знаю, что ваша бригада уже четыре пятилетки подряд работает с опережением времени и никому не уступает первенства. Вот и пятилетнее задание вы уже выполнили в июле, к сорокалетию освобождения Белоруссии. Что это у вас за крылья, которые так быстро несут и никогда, похоже, не устают?

– Ну, если сравнивать с крыльями, тогда, значит, получается так. Одно крыло – мастерство, второе – трудолюбие. Плюс к тому крепкий позвоночник – трудовая дисциплина. И сильные мускулы – чувство ответственности за свое дело. Если этого нет, то и не улетишь далеко, будешь как воробей: чик-чирик да прыг-скок с места на место.

Мы у себя в бригаде быстро допускаем новичков к самостоятельной работе. Причем я уже давно заметил: чем меньше стоишь у хлопца за спиной и жуешь для него жвачку, тем он быстрее втягивается в работу. Вот, к примеру, один из моих подшефных – Леонид Тарасенко. Вижу, парень смышленый. А мне некогда. Даю ему работу и книгу: разберись самостоятельно, потом мне расскажешь. Пораскинет хлопец мозгами, переберет несколько вариантов решения – смотришь, легко усвоил и теорию и практику. Если допустит брак – не давлю на психику, не машу кулаками. Дело житейское: у самого, помню, тоже поначалу далеко не все получалось. Советую: «Сейчас уже времени нет обсуждать, почему и отчего вылез этот брак. Дома поразмысли, а завтра сам все мне объяснишь». Ну и вот результат: сейчас у нашего Леонида уже шестой разряд. Работник – золото.

Или взять хотя бы такой случай. Попал к нам в бригаду Володя Захарченко в самое напряженное время – цех модернизировался, и мы принимали в том активнейшее участие: копали котлованы, заливали их бетоном, устанавливали на эти фундаменты новые станки и всякое другое оборудование. Работали по двенадцать часов в день, до седьмого пота. Володя сперва тоже вроде охотно включился в наши общие дела. Потом охотка у него пропала. Сказал как-то:

– Смена давно закончилась. Да и не мое это дело – ковыряться с землей и бетоном. У меня вот билеты в кино...

– Ну, не твое так не твое, – отвечаем. – Дело тут, сам знаешь, добровольное. Хочешь в кино – иди, потом нам расскажешь, а мы еще часика два-три поработаем,

Кончили дело, пошли в душ – смотрю, и Захарченко здесь. Видеть-то я его видел все это время, да в горячке как-то не до особых размышлений, а тут вспомнил, спрашиваю:

– Ты что же не в кино, Володя?

– Да знаете, Петр Куприянович, вышел я из цеха, постоял, покурил, подумал. Совестно стало. Ребята здесь, а я вроде как дезертир... Кино от меня не уйдет.

Мы и раньше в бригаде жили дружно, чуть что – помогали один другому. Все же как-никак, а наша комсомольско-молодежная одной из первых на «Гомсельмаше» получила звание коллектива коммунистического труда. А в семьдесят восьмом году перешли на коллективный подряд, стали применять КТУ. Причем молодому рабочему бригада платит независимо от разряда, оценивает разные его качества: инициативу, настойчивость в достижении цели, даже культуру поведения. То есть бригада как бы всей семьей поддерживает хлопца. А кому ж охота подводить свою семью? А чтобы уплотнялось время и веселее шла работа, у нас уже почти каждый из двадцати членов бригады имеет по две-три смежные специальности. Это большой выигрыш: никто никогда не сидит без дела...