Подросток приходит на завод

Что скрывается за этой общей юридической формулой?

В одной из телепередач «От 14 до 18» учащийся техникума рассказал о таком случае, происшедшем в его группе во время практики. Володя П. нечаянно разбил стекло. Большое, дорогое. Расплачиваться — всей зарплаты ему не хватит. Что делать? И тут вся группа пришла ему на помощь. Собрали денег кто сколько мог. Рассчитались.

Очень хорошо, конечно, что товарищи готовы прийти на помощь в трудную минуту. Только вот помощь эта в данном случае была излишней. Почему? Да потому, что закон, охраняя зарплату трудящихся от чрезмерных удержаний, установил правило, по которому они несут материальную ответственность за причиненный предприятию ущерб в полном его размере, но не свыше одной трети своей месячной тарифной ставки. Это положение распространяется на всех рабочих и служащих. Значит, относится оно и к несовершеннолетним (помните: «приравниваются в правах...»).

Еще случай. Пришел на стройку после окончания ПТУ 17-летний штукатур с третьим разрядом. По этому разряду и был зачислен. А потом мастер сказал: «Не тянешь, парень, по третьему, пиши расписку, что согласен получать по второму». Написал. И около года за ту же работу получал меньшую зарплату.

Между тем и с ним поступили неправильно. Условия договора о труде не должны ухудшать положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством (ст. 5 Основ законодательства о труде). Если по закону строителю третьего разряда, и несовершеннолетнему в том числе, полагается, скажем, 53 коп в час, то платить меньше нельзя, если даже он сам на это согласился. Такое соглашение недействительно, и человеку необходимо выплатить разницу. Чем скорее, тем лучше.

Так обстоит дело с первой частью формулы («приравниваются в правах к совершеннолетним»). Но есть и вторая: «пользуются льготами». Что это за льготы?

Известно, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет у нас 41 час в неделю. А вот подростки должны трудиться значительно меньше. Те, кому от 16 до 18 лет, — 36 часов в неделю, а те, чей возраст от 15 до 16 лет, — всего 24 часа. Причем ежедневная длительность работы для первых не может превышать семи часов, для вторых — пяти.

Но ведь ясно, что чем меньше работаешь, тем меньше зарабатываешь. Значит ли это, что сокращение рабочего времени отражается на заработке юношей и девушек? Нет, не значит.

Дело в том, что зарплата несовершеннолетним рабочим и служащим, несмотря на сокращение рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как и «при полной продолжительности ежедневной работы». Это еще одна существенная льгота.

Несколько лет назад в журнале «Юность» был напечатан репортаж с завода. Корреспондент писал: «В этот вечер семнадцатилетний токарь, как всегда, встал за станок. И все остальное было как всегда: никаких новых специальных приспособлений, никакого хитроумно придуманного инструмента. Но утром, по окончании смены, у станка лежала гора деталей...» Вскоре после выхода номера в редакцию позвонил правовой инспектор совета профсоюзов. Поблагодарив за репортаж, инспектор добавил:

— А виновных мы накажем.

— Позвольте, кого, за что?

— Тех, кто допустил грубое нарушение трудового законодательства. Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время.

И не только в ночное. Все отступления от нормального режима рабочего времени, допустимые в некоторых случаях для взрослых рабочих и служащих, исключаются для подростков. Их категорически запрещено привлекать к сверхурочным работам, к дежурствам, к работе в выходные дни.

Когда лучше всего пойти в отпуск? Странный вопрос. Понятно, летом. Вместе с тем понятно и другое: нельзя на лето закрыть завод или научный институт. Но закон и здесь идет навстречу молодежи. Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе 18 лет должны предоставляться в летнее время. И лишь по их желанию отпуск может быть перенесен на другое время года. Некоторые руководители порой отказывают молодежи в летнем отпуске, ссылаясь на то, что юноша или девушка не успели к этому времени проработать на предприятии 11 месяцев. Это ошибка. Подростки и на первом году работы вправе получить отпуск авансом в летнее время.

Отпуск подростка юристы называют «удлиненным». Его продолжительность — календарный месяц (например, с 17 июля по 16 августа), но не меньше 24 рабочих дней.

Бывает и так, что к моменту ухода в отпуск юноше или девушке уже исполнилось 18 лет. Тогда длительность отпуска определяется так: за время, проработанное до исполнения 18 лет, из расчета месячного отпуска, то есть по 2 дня отпуска за каждый проработанный месяц, а за остальное время — по 1,25 дня за каждый месяц работы.

В подмосковном «текстильном городке» на одной из фабрик я познакомился с тремя девушками. Катя, Валя и Таня пришли увольняться. Разговорились. Поступили девушки на фабрику после восьмилетки, около года назад. Сначала были ученицами. Недавно сдали на разряд, стали ткачихами. И вот теперь принесли заявление об уходе. В чем же дело?

— Причины разные, — ответила за всех Катя. — Но главное — не под силу нам нормы выработки. Девять метров в смену. Как ни стараемся, сделать столько не можем. Поэтому и зарабатываем мало.

— Да, не справляются они с заданием, сноровки еще не хватает, — подтвердил начальник цеха. — Жаль, конечно, что уходят, толковые девчата. Но что я могу сделать?