400 тысяч ситуаций

Понимать массу.

Уметь подойти.

Завоевать ее абсолютное доверие».

А. САТОРОВ. ХVIII съезд ВЛКСМ еще раз подчеркнул, что знание нужд и запросов всех категорий молодежи, умение найти индивидуальный подход к каждому молодому человеку – главнейшая задача комсомольских организаций. «Масштабы задач, которые партия ставит перед ВЛКСМ, – говорилось в отчетном докладе ЦК комсомола XVIII съезду, – требуют дальнейшего развития его инициативы и самодеятельности, повышения активности каждого комсомольца». И в этом плане огромная ответственность лежит на комсомольских работниках. Общий образовательный, профессиональный уровень молодежи в наше время необычайно высок. Чтобы найти с ней общий язык, «понимать массу, уметь подойти», сейчас мало одного желания и энтузиазма. Надо обладать большими знаниями, высокой общей культурой, жизненным опытом. Сама жизнь из года в год повышает свои требования к комсомольскому работнику. В нашей республике, например, сейчас среди секретарей почти шести тысяч первичных комсомольских организаций 68,8 процента имеют высшее и незаконченное высшее образование, а среди секретарей горкомов и райкомов комсомола этот показатель равен 100 процентам.

– Тем не менее, как бы высокообразован ни был комсомольский работник, как бы хорошо ни разбирался в различных жизненных вопросах, какой бы организаторский талант он ни имел, встретиться, побеседовать с каждым он не в состоянии – ведь в вашей республике 400 тысяч комсомольцев. А это значит, 400 тысяч характеров, 400 тысяч различных жизненных ситуаций. Каким же образом проявляется индивидуальная забота комсомола о каждом?

Г. БОБОСАДЫКОВА. Я хочу привести такое сравнение. В то время, когда на хлопковых полях нашей республики только начинают набирать силы всходы, у нас нередко собираются грозовые тучи, зачастую с градом, который может погубить будущий урожай. Конечно, защитить, закрыть от града каждый росток невозможно, но специалисты уже научились предсказывать такие грозы, и особые противоградовые установки ликвидируют опасность. Так и в комсомольской работе. Грош цена нам будет, если мы не сможем правильно оценить обстановку, вовремя предугадать различные жизненные ситуации, возникающие в комсомольских организациях и для их нормализации использовать те или иные средства из богатейшего арсенала форм комсомольской работы.

А. САТОРОВ. Конечно, секретарь ЦК не может встретиться с каждым из 400 тысяч комсомольцев. Не в состоянии это сделать и секретари горкомов, райкомов. Но ведь в каждом райкоме 60 – 65 членов, существуют нештатные отделы, комитеты первичных комсомольских организаций. Только выборный комсомольский актив района составляет около двухсот человек. Это уже большая сила, способная не оставить вне поля комсомольского внимания ни одного человека. Это во-первых.

Во-вторых, не всегда слова «дойти до каждого» следует понимать буквально. Порою можно повлиять на человека, помочь ему принять важное в его жизни решение и не повстречавшись с ним. Действеннейшей формой такого воздействия всегда был личный пример комсомольского работника, комсомольского активиста. В первые годы Советской власти коммунисты и комсомольцы первыми вставали на борьбу с классовым врагом, в годы коллективизации первыми записывались в колхозы, первыми уезжали на ударные стройки пятилеток, поднимали за собой бойцов в атаку... Единственная «привилегия» коммунистов и комсомольцев – быть впереди, там, где труднее, быть там, где они всего нужнее, – воспринята сегодняшним поколением как священная эстафета.

Вот типичный пример. Живет в колхозе «Азербайджан», Курган-Тюбинской области, девушка. Саодат Базарова. Училась в школе, увлекалась общественной работой, была секретарем комсомольской организации, про которую вскоре стали говорить: лучшая в районе. Саодат избрали членом бюро райкома комсомола. Некоторые сомневались, не рано ли. Но у Саодат оказался настоящий комсомольский характер. Если считала нужным, она могла поспорить и с секретарем райкома («Ведь вы такой же член бюро, как и я!»). После окончания десятилетки Саодат собиралась поступать в институт. Но в это время райком обратился к девушкам с призывом осваивать профессию механизатора. Когда на бюро рассматривался этот вопрос, Саодат поняла, что не может остаться в стороне от важного дела, и она одной из первых поступила в ПТУ. И этот пример комсомольской активистки, девушки, хорошо известной в районе, оказал на ее сверстниц гораздо большее воздействие, чем самые широковещательные призывы, самые доверительные разговоры по душам. А надо сказать, это решение Саодат было весьма смелым, даже отчаянным. Далеко не все верили, что эта хрупкая, стройная девушка, похожая скорее на артистку, нежели на механизатора, сможет совладать со сложной техникой. Но я уже говорил о характере Базаровой. Она не только постигла все тонкости новой профессии, но и вскоре стала победителем республиканского соревнования молодых механизаторов, а с такого же соревнования всесоюзного масштаба в Риге вернулась третьим призером.

– Абдужабор Саторович, а как в дальнейшем сложилась судьба Саодат? Ведь это очень трудно – оставаться все время на уровне примера, и не граничит ли это с самоотречением от мечты?

А. САТОРОВ. Саодат в переводе значит «счастье». И, думаю, сейчас никто не сможет произнести ее имя с иронией. Девушка, что называется, нашла себя. Председатель колхоза говорит, что, видимо, скоро Саодат перерастет свою должность – трудолюбие в ней сочетается с большими организаторскими способностями (вот она, школа комсомола!). В прошлом году Базарова собрала 143 тонны хлопка, первой в районе подняла вопрос об организации уборки-урожая по методу земледельцев Ипатовского района. Намного вырос авторитет Саодат и среди комсомольцев. Она член бюро обкома комсомола, член ЦК ЛКСМ Таджикистана, была делегатом XVIII съезда ВЛКСМ, где ее избрали членом Центрального Комитета ВЛКСМ. Решился и вопрос с ее дальнейшей учёбой. Если сразу после школы девушка не знала точно, что ее привлекает больше – педагогический или сельскохозяйственный институт, то сейчас ее выбор был тверд. В прошлом году она стала студенткой-заочницей сельскохозяйственного института. Так что, как видите, никакого самоотречения, никакого отступления от мечты не произошло.

– На XVIII съезде ВЛКСМ немало говорилось о нетерпимости к шаблону и формализму в комсомольской работе, ко всякого рода показухе. Несомненно, что эти и другие подобного рода «увлечения» прежде всего наносят удар индивидуальной работе с комсомольцами, заслоняя бумаготворческим валом живого человека. Как же разгрузить комсомольского работника от бумажных дел?

Г. БОБОСАДЫКОВА. Выступая на XVIII съезде комсомола, Леонид Ильич Брежнев говорил: «Пора сделать правилом – говорить с людьми простым и доходчивым языком, писать, вкладывая в каждую фразу живую мысль и чувства. Это тоже вопрос качества и эффективности, причем на таком важном участке строительства коммунизма, как воспитание нового человека».

Живое слово, горячее слово, доведенное до каждого комсомольца, нельзя заменить никаким решением или постановлением. Однако надо помнить, что просто бумагой постановление становится лишь в том случае, если оно не выполнено, не подкреплено организационной работой, если вместо действенной помощи по его внедрению, вместо предметной проверки выполнения вышестоящий комсомольский комитет требует с нижестоящего лишь письменных отчетов и рапортов о проделанной работе. Вот тогда и появляется бумажный вал, переработка которого не только отнимает массу времени у работников обоих коллективов, но и может создать порою превратное представление об истинном положении дел. Помню, в свое время мы проводили большую работу по организации шефства над подростками. Большое количество постановлений по этому вопросу, приходящих из одного районного комитета комсомола, чуть не ввело меня в заблуждение – показалось: вот где работа с подростками поставлена должным образом. На деле же все оказалось иначе. Проверка исполнения, необходимая требовательность должны сопровождать каждое постановление. Тогда у любителей пустить пыль в глаза будет выбита почва из-под ног. Да и количество входящих и исходящих бумаг в комсомольских комитетах уменьшится.

А. САТОРОВ. По примеру ЦК ВЛКСМ мы у себя разрабатываем сейчас график получения информации, сверх которого будет вообще запрещено запрашивать у комитета комсомола какую-либо письменную информацию. Надеемся, это во многом упорядочит наше документальное хозяйство.

Вспоминаю слова Леонида Ильича Брежнева на ХVIII съезде ВЛКСМ. Говоря о воспитательной работе, он сказал: «Здесь особенно нетерпимы проявления бездушности и формализма. Пора всем работникам идеологического фронта покончить с не изжитой еще кое-где практикой механического, бездумного повторения прописных истин, со словесной трескотней».

Да, бездумный шаблон в комсомольской работе очень опасен. Не так давно мы получили из одного района сообщение о том, что, следуя почину костромских школьников, целый класс сельской школы решил остаться работать на селе. Такое желание выпускников, конечно, похвально. Но дело в том, что в нашей республике не существует проблемы закрепления кадров на селе. Более того, с ростом механизации сельского хозяйства в нем все более и более будут высвобождаться рабочие руки. И мы только приветствуем, когда сельские парни и девушки приходят работать на заводы и фабрики, на стройки. Поэтому комсомольским работникам района надо было бы побеседовать с этими ребятами, помочь им найти сферу приложения своих сил, повернуть их инициативу на иные, нужные республике рельсы.

Г. БОБОСАДЫКОВА. Мы коснулись очень важного вопроса. За последнее время состав комсомольской организации республики заметно изменился. Значительно увеличилось количество комсомольцев, работающих на промышленных предприятиях, предприятиях транспорта, связи, в строительстве. С появлением в республике таких крупных промышленных объектов, как Нурекская ГЭС, Таджикский алюминиевый завод, строительство Яванского электрохимического завода и других, заметно укрепился национальный рабочий класс. Сейчас наша задача – как можно больше таджикской молодежи привлечь для работы на промышленных объектах. Эту задачу нельзя решить лишь одними объявлениями о приеме на работу, призывами и обращениями. Здесь требуется индивидуальная кропотливая работа комсомола.

А. САТОРОВ. С появлением новых промышленных объектов, естественно, появились новые, непривычные для Таджикистана профессии, например, электролизник или литейщик на алюминиевом заводе. Нужно было молодежи рассказать, что это такое. Мы пропагандировали новые профессии всеми формами, используя и печать, радио, телевидение, но главное – организовывали экскурсии на завод, устраивали встречи молодежи с рабочими. Сейчас это уже все в прошлом – желающих работать в городе Турсун-Заде, там, где находится алюминиевый завод, достаточно. Нет проблем у нас и с формированием комсомольских отрядов на ударные стройки – строительство Рогунской ГЭС, Яванского электрохимического завода. Нет проблем с формированием отрядов добровольцев, но есть проблемы с их устройством.

В отчетном докладе ЦК ВЛКСМ на XVIII съезде комсомола говорилось: «...в проектировании и строительстве молодых городов допускается еще немало просчетов. Планирующие и проектные организации слабо учитывают особенности формирования, демографический состав, социальные перспективы молодых городов. При высоких темпах промышленного строительства систематически не выполняются планы ввода жилья, больниц, профтехучилищ, объектов культуры». И вот здесь я не могу не высказать претензии министерствам цветной металлургии, химической промышленности, энергетики и электрификации, ведущим строительство Южно-Таджикского территориально-промышленного комплекса. Возводя промышленные объекты, они систематически затягивают строительство жилья и объектов соцкультбыта. На XVIII съезде комсомола я говорил об этом. Мы надеемся, что министерства внесут необходимые коррективы в свои строительные планы. Мы же, в свою очередь, готовы взять обустройство новых промышленных объектов под особый комсомольский контроль.