— А почему бы не снизить девушкам нормы? — поинтересовался я.

— Это кто же мне позволит? — Начальник цеха с неодобрением посмотрел на меня: юрист, а советует нарушать закон.

Между тем именно закон и позволяет решить проблему. Он учитывает, что после получения квалификационного разряда многие юноши и девушки из-за отсутствия навыков и опыта не справляются с нормами выработки, рассчитанными на взрослого рабочего. Поэтому руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать пониженные нормы выработки рабочим в возрасте до 18 лет, окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве. Снижение норм может производиться в течение первых четырех месяцев самостоятельной работы (и не более, чем на этот срок) в пределах до 20 процентов от общих норм. А молодым станочникам, которые трудятся на машиностроительных предприятиях, нормы выработки могут уменьшаться до 40 процентов в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и до 20 процентов в течение последующих трех месяцев. Это правило касается и станочников, направленных на предприятие после окончания профтехучилищ.

Катя, Валя и Таня раздумали увольняться: администрация и фабричный комитет решили снизить нормы и им и другим молодым ткачихам. А если бы не раздумали? Тогда, помимо соблюдения общей процедуры (издание приказа, выдача трудовой книжки и окончательный расчет), администрация фабрики должна была бы выполнить еще одно требование закона — сообщить о намерении девушек уволиться в городскую (или районную) комиссию по делам несовершеннолетних. Это правило введено для того, чтобы можно было своевременно принять меры к трудоустройству подростков.

Добавим к этому, что только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних допускается их увольнение по инициативе администрации. (Например, по сокращению штатов, за прогул и т. д.) А предварительно вопрос об увольнении должен обязательно рассмотреть комитет профсоюза предприятия с участием представителя комитета ВЛКСМ. Если профком не даст согласия, администрация по своей инициативе не может уволить юношу или девушку. Но даже когда подростка приходится увольнять (а бывает это очень редко), на администрации лежит обязанность его трудоустройства.

Мы рассказали об основных трудовых правах юношей и девушек, не достигших 18-летия. Но мало знать свои права. Надо еще уметь их защищать. Куда, к примеру, обратиться, если администрация не предоставляет летом отпуска или привлекает к работе в ночное время? Как быть, если постоянно приходится переносить большие тяжести или работать полную рабочую неделю?

Все эти и другие вопросы обычно можно разрешить непосредственно на предприятии. В первую очередь следует обратиться в фабричный или заводской комитет профсоюза, на который по закону возложен контроль за выполнением администрацией законодательства о труде. Такой контроль в отношении охраны труда подростков осуществляет и городская (районная) комиссия по делам несовершеннолетних при гор(рай)-исполкоме. Высший надзор за точным соблюдением всех законов (в том числе законов о труде молодежи) возложен на органы прокуратуры. Словом, если права юноши или девушки почему-либо нарушены, они наверняка будут восстановлены.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2
• 3

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.