Больше, понятно, помогают не словесные призывы, а личный пример, открытые, товарищеские отношения.

Вот, скажем, недавний случай. Молодые рабочие некачественно подготовили машину для приема металла. Хотя я, как старший оператор установки непрерывной разливки стали, не раз им напоминал. Почему же не проконтролировал? Но ведь людям и доверять надо. Короче, вышел брак, меня наказали. Я видел, как искренне переживают мои напарники, как казнят себя за свою промашку. Обсудили мы этот эпизод, и теперь, я уверен, подобное уже не повторится.

Правильно говорят: рабочая совесть – лучший контроль. Именно на нее, нашу совесть, и опирается госприемка – на Новолипецком металлургическом она введена с начала года.

Качество продукции неотделимо от уровня нравственности. Как только об этом забывают, перестают видеть за производственными показателями конкретных людей, срывы неминуемы. Иначе чем объяснить, что молодой бригадир, чье имя гремело на весь комбинат, попал в вытрезвитель.

Или другое, когда передовая комсомольско-молодежная бригада в полном составе демонстративно не является на комсомольское собрание. Эти факты известны комсомольскому активу НЛМК.

Погоня за «охватом», бумаготворчество, тяга к громким рапортам – все это только вредит делу. Лишь бы «галочку» поставить, а там хоть трава не расти.

Такие «формы» работы с молодежью давно пора сдать на свалку. Поворот от формы к сути – это сегодня главное в перестройке всей комсомольской деятельности.

Потребительство, пассивность, безответственность – известно, на какой почве произрастают эти сорняки. У комсомола, думается, есть силы и возможности с корнем вырвать их из молодежной среды. Ну, а начинать надо с себя. Вот почему важно, чтобы каждый комсомолец, каждая первичная организация действовали так, как того требуют дух и буква Устава ВЛКСМ, основного закона комсомольской жизни.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.