Коллектив Петра Сапрохина

- Ребята раскисли. Так робить нельзя, кто хочет барахолить - пусть подает заявление о выходе.

А со мной Петр делился:

- Понимаешь, спрашиваю, а сердце болит - неужели развалим. Для меня - то было ясно, что перебой временный, в январе другое будет, но поняли ли это ребята?

Ребята поняли. Из коллектива не вышел ни один.

Январское задание коллектив выполнил на 107% при ничтожном количестве брака.

В коллектив посыпались заявления. Работа коллектива повлияла и на окружающих. Цех начал выравниваться. Создали три новых коллектива, которые подписали между собой договоры на социалистическое соревнование.

Пришел Воронов и смущенно ткнул Сапрохину клочок бумаги:

- Вот заявление мое... может примете?

Воронова приняли в коллектив.

Февраль занес коллектив на красную доску. Задание было выполнено на 113%.

Но плохо, что и до сего дня ребята не занялись вопросами рационализации. Хотя бы точным распределением работы за день, чтобы каждый, приходя в цех, не дожидаясь бригадира, знал, что ему нужно делать. На «Сепараторе», как и на большинстве уральских заводов, царят азиатские приемы работы. Часто судьбу размера детали решает не кронциркуль, а лучинка, служащая измерительным прибором.

Вот против этого варварства коллектив на борьбу не выступил.

Революционеры производства, вступившие на высшую ступень трудовых взаимоотношений, ничего не сделали, чтобы организовать планомерно производственный процесс, чтобы применить в нем навыки технической культуры, чтобы системой самой работы выжигать остатки наследственного, дедовского бескультурья и воспитывать нового человека, нового рабочего, который борется за пятилетку не только мускульной энергией, но и оружием знания, культуры и техники.

Первые десятидневки марта принесли новые сведения о победах коллектива. Главной же следует считать, что коллектив своей, действительно образцовой, работой со - рвал с глаз заводских организаций бюрократическую пелену. Опыт коллектива слесарей - сборщиков понесли в другие цехи, на другие заводы.

Специальным решением коллектив был премирован.

Сапрохин и Кузнецов шагали на заседание президиума окрпрофсовета с докладом о работе коллектива за четыре месяца. В первый раз за 22 года своей жизни Колька нес портфель. В нем были цифры о работе коллектива.

Колька нервничал и поминутно предупреждал спутника:

- Петь, ты насчет дома - коммуны не забудь...

- Петь, напри, чтобы детали давали в аккурат...

Доклад прошел хорошо. Президиум предложил заводоуправлению организовать для коллектива производственную экскурсию по уральским заводам и помочь коллективу выстроить дом - коммуну, в котором ребята намерены обобществить свой быт.