В том же СТАНКИНе комитет комсомола пытался централизовать устройство студентов на работу. С этой целью выяснили потребности ближайших предприятий. Но предложенные графики работы не устраивали студентов, так как совпадали по времени с лекциями в институте. За редкими исключениями студент сам ходит в поисках подходящей работы. Но... в одном месте студентов не берут, в другом время не устраивает, в третьем нужна квалификация, которой у студента пока нет...

Сейчас идет реконструкция старого общежития СТАНКИНа, и комитет комсомола предложил идею: передать это общежитие полностью на студенческое обслуживание. То есть студенты будут и вахтерами, и уборщиками, и обязанности коменданта будут выполнять они же. Теперь предстоит решить задачу: как официально «поставить» их на эти должности? Но и это будет не полным решением проблемы, так как рабочих мест в общежитии единицы.

Когда мы готовили репортаж, подумали: а не создаются ли проблемы трудоустройства студентов искусственно? Решили узнать, как обстоит дело в других местах.

В Венгрии, например, почти каждая фирма вывешивает объявления типа: «Есть работа для студентов. 50 форинтов в час». Приходи, когда тебе удобно, на любое время. Там же, в Венгрии, хозяйственное обслуживание университета – дело студентов. Разумеется, за плату.

В Болгарии коммунальные работники набирают, когда требуется, бригады желающих для уборки улиц, площадей, скверов. Оплата – сразу же. И нет нужды постоянно держать большой штат дворников, которым и работы-то нередко в хорошую погоду нет.

Впрочем, зачем далеко ходить за примерами? Хороший опыт мы встретили и у нас – в МГУ. Возвратившись после летних каникул, студент идет в хозяйственное управление университета, и там ему предлагают на выбор: есть вакансии сантехника, уборщика, дворника, озеленителя... Работа всем найдется. Студенты сажают цветы, ухаживают за парком, убирают мусор, ремонтируют... Причем графики работы составляют сами, распределяя свое свободное время.

Понимаем, что не каждому вузу такое под силу. Но всегда можно найти иной выход, иное решение. Так, некоторые предприятия заключают постоянно действующие договоры с райкомами комсомола. Райкомы постоянно направляют туда студентов на различные вспомогательные работы. А некоторые студенты – и таких немало – работают даже наладчиками оборудования. То есть становятся квалифицированными рабочими. Словом, проблема трудоустройства не так и сложна, если... не делать из нее проблемы, а проявить минимум инициативы. Как комитетам комсомола вузов, так и предприятий, организаций, где нужны молодые рабочие руки.

• Страницы:
• предыдущая
• 1
• 2

Представьтесь или зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в обсуждении.